久村 恵子

「自己の内面で行われる感情労働の実態―インタビューの質的分析によるカテゴリー生成―」 

日本人間性心理学会第40回大会 2021年8月28日

「労働者はどのような感情労働をしているのかーインタビュー調査の質的研究によるカテゴリー生成ー」 

日本人間性心理学会第38回大会 2019年9月22日

「あなたにもできるメンタリング―メンタリング技術の基礎―」 

広島大学東広島キャンパス メンタリング研修会 2013年11月5日

「企業におけるメンタリング・プログラム－介入研究を例として－」 

日本コミュニティ心理学会 第10回大会 2007年7月1日

「企業の人材開発とメンタリング・プログラム―全社・３層メンタリング・プログラムの事例―」 

経営行動科学学会中部部会31. 第1回ワークショップ「メンタリング･プログラムの現在と未来―実践･理論・歴史のレビューとその展望―」 2007年3月17日

メンタリング・プログラムの全社的活用―Ａ社の事例を通じて―」 

経営行動科学学会第９回年次大会 2006年11月12日

新入社員の心理的側面から見るメンタリング･プログラムの効果評価 

経営行動科学学会第８回年次大会 2005年11月12日

「メンタリングによる次世代育成の現状と可能性」 

経営行動科学学会28. ワークショップ「次世代育成支援法時代の働き方―改善のための課題と方策―」 2005年3月7日

「ハンディーターミナルによる授業出席調査」 

平成16年度情報処理教育研究集会 2004年11月27日

「新入社員に対する発達支援関係とストレス・マネジメント」 

産業・組織心理学会第２０回大会 2004年9月12日

「メンタリングとジェンダー」 

第7回働く女性の健康を考えるシンポジウム「鬱にならない個、鬱を作らない社会」 2003年11月30日

「新入社員の組織社会化とメンタリング・プログラム」 

経営行動科学学会第６回年次大会 2003年11月16日

「経営組織への介入プログラムの評価―メンタリング研修＆プログラムを例として―」 

日本コミュニティ心理学会第５回大会 2002年12月8日

「フォーマル・メンタリングにおけるマッチングの影響」 

経営行動科学学会第5回年次大会 2002年11月17日

「メンタリング・プログラムのスキームとその展開」 

経営行動科学学会第５回年次大会 2002年11月16日

「メンタリングによるストレス･マネジメント―メンタルヘルス対策への新たな提案―」 

経営行動科学学会第4回年次大会 2001年11月18日

「経営組織で働く女性をめぐる非公式な育成･支援行動に関する研究」 

日本労務学会第30回全国大会 2000年7月22日

「企業におけるメンタリングをめぐる動向―経営組織におけるメンタリング研究と活用―」 

日本能率協会マネジメントセンター中部支部主催能力開発研究部会3月会合 2000年3月8日