平野 賢哉

「人的資源管理時代における多様な雇用形態の意義」 

月刊 経営労働 (524) 2010年  

「「2009年問題」からみた派遣労働者活用における課題 

埼玉学園大学紀要 経営学部篇 (9) 2009年  

「ものづくりと非正規雇用」 

月刊 経営労働 (512) 2009年  

「雇用形態の多様化と人的資源管理－派遣人材・請負人材をめぐる課題－」 

埼玉学園大学紀要 経営学部篇 (7) 2007年  

企業における非正規従業員活用の問題点 

実践経営学会機関誌『実践経営』 No.42、pp.147～153 2005年  

「非正規従業員の雇用管理における課題－パートタイム労働者と正社員の格差の支店から－」 

実践経営学会機関紙『実践経営』 No.41、pp.217～222 2004年  

「雇用形態と賃金」 

人事マネジメントハンドブック作成編集委員会編集『人事マネジメントハンドブック』、日本労務研究会 2003年  

派遣労働市場の変化と新たな機能に関する考察 

星稜女子短期大学経営学会『星稜論苑』 第32号 2003年  

「教育訓練」、平野文彦監修『現代人事労務全集 第5巻 人材開発システム』 

全日法規 2002年  

「雇用調整」、平野文彦監修『現代人事労務全集 第3巻 雇用システム』 

全日法規 2002年  

「労働時間管理」、平野文彦監修『現代人事労務全集 第2巻 ワークシステム』 

全日法規 2002年  

「労働市場の多様化と経営労務の変化」、平野文彦監修『現代人事労務全集 第１巻 労務・人事・人的資源』 

全日法規 2002年  

「日本における人材関連ビジネスの発展と課題－人材派遣と人材紹介を中心にして－」 

信州短期大学『信州短期大学研究紀要』 2002年  

「早期退職優遇制度からみた中高年ホワイトカラーの就業に関する考察」 

経営哲学学会 第17号 2002年  

「労働者派遣市場の労働力需給調整機能に関する一考察」 

明治学院大学経友会『経済・経営研究』 第33号 2001年  

「派遣労働市場の形成要因と『派遣法』改正後の課題に関する一考察」 

経営哲学学会 第16号 2001年  

従業員持株制度の導入 

人事マネジメントハンドブック作成編集委員会編集『人事マネジメントハンドブック』、日本労務研究会  

インセンティブ 

人事マネジメントハンドブック作成編集委員会編集『人事マネジメントハンドブック』、日本労務研究会  

「労働市場と賃金の関係」 

人事マネジメントハンドブック作成編集委員会編集『人事マネジメントハンドブック』、日本労務研究会