関口 定一

20世紀後半における大企業マネジメント層の性格と変容――GE Management Conference Directoryの分析 

『企業研究（中央大学企業研究所）』 (33) 2018年8月  

Characteristics of the Management Personnel in the Large Firms: An Analysis of General Electric Company Management Conference Directories 

Kigyo Kenkyu (Corporate Research Reports) 2018年8月  

アメリカにおけるホワイト・カラーの雇用保障ーー従業員ハンドブックを中心に（上） 

『企業研究』 (第31号) 2017年8月  

White Collar Employment Security and Corporate Employment Policies: Significance of "Employee Handbook" from Historical Perspecctive 

2017年8月  

アメリカ企業におけるホワイトカラーのサラリー制度 

『大原社会問題研究所雑誌』 (689) 2015年3月  

アメリカ「ホワイトカラー」雇用史研究序説 

『企業研究（中央大学企業研究所）』 (26) 42-69 2015年3月  

「現場経験」を通じた大卒エンジニア育成――ＧＥのテスト・コースの場合 

谷口明丈編『現場主義の国際比較: 英独米日におけるエンジニアの形成』 141-179 2015年  

学校と仕事――アメリカ雇用史研究の示唆するもの（コメント２） 

『歴史と経済』 (223) 36-38 2014年4月  

工場徒弟制から「人事管理」へ―生成期ゼネラル・エレクトリック社の組織・管理問題と人材育成を中心に 

榎一江・小野塚知二編著『労務管理の生成と終焉』 2014年  

アメリカ企業における新卒採用――その実態と含意 

『日本労働研究雑誌』 (643) 81-91 2014年1月  

ジェネラル・エレクトリック社における大卒エンジニア教育――元ＧＥ社エンジニアRudolph Dehn氏に聞く 

『商学論纂（中央大学）』 54(1・2) 2012年12月  

生成期大企業の組織・管理改革と工場従弟制－GE Schenectady Worksのケース 

『大原社会問題研究所雑誌』 (619) 19-33 2010年4月  

Responsibility and Membership: “SENIORITY” Versus “SEISYAIN-STATUS” in a Comparative Historical Perspective 

Congress Proceedings, 15th World Congress of the International Industrial Relations Association 2009年8月  

The Third Path to Industrial Democracy? The Experience of Employee Representation Plans in the US 

Congress Proceedings, 15th World Congress of the International Industrial Relations Association 2009年8月  

Responsibility and Membership: “SENIORITY” Versus “SEISYAIN-STATUS” in a Comparative Historical Perspective 

Congress Proceedings, 15th World Congress of the International Industrial Relations Association 2009年8月  

The Third Path to Industrial Democracy? The Experience of Employee Representation Plans in the US 

Congress Proceedings, 15th World Congress of the International Industrial Relations Association 2009年8月