脇坂 明

男女の昇進格差はなぜどのように生じるのか—企業調査と管理職・一般従業員調査の実証分析より 

日本労務学会第４４回全国大会（北海学園大学） 2014年

『キャリアデザインの創造的相互作用 ～ 10年間の省察と今後の展望 ～』 

日本キャリアデザイン学会（東京家政大学） 2014年

「管理職の男女間賃金比較」 

日本経済学会秋季大会（西南学院大学） 2014年

「看護職員の残業時間と職務満足度との関係：ワークライフバランスの観点から」 

日本経済学会秋季大会（西南学院大学） 2014年

ＯＪＴによる企業内キャリア形成とは」 統一論題 新しい働き方を問う 報告とシンポジウムのパネリスト 

日本労務学会第４３回全国大会（大阪国際大学） 2013年

多様な働き方が日本を救う—2030年の日本経済 

『高岡法科大学平成23年度富山県寄附講義 市民生活における法・政治・経済の現代的課題と展望』高岡法科大学 2012年

「短時間正社員はWLC（ワーク・ライフ・コンフリクト）を解消するか？ —キャリア形成の視点から」招待報告 

日本フェミニスト経済学会2012年度大会（同志社大学） 2012年

有期正社員は、どのような仕事をしているか 

日本労務学会第４２回全国大会（和歌山大学） 2012年

ワーク・ライフ・バランスの実現について 

『電機連合ワーク・ライフ・バランスセミナー』電機連合会館 2011年

基調講演「今なぜ短時間正社員が注目されるか」 

『シンポジウム 短時間正社員制度導入・定着を目指して—短く働くことで、長く活躍できる人がいます』クレオ大阪東（大阪市男女共同参画センター） 2010年

雇用調整助成金とーク・ライフ・バランス 

日本労務学会40回全国大会（神戸大学） 2010年

「学会企画シンポジウム：ワーク・ライフ・バランスの効果—キャリアデザインへの貢献」企画と司会 

日本キャリアデザイン学会第6回大会でのシンポジウム（千葉商科大学） 2009年

講演とパネリスト「病院におけるワーク・ライフ・バランス—企業と比較して」 

『健康・多様性・生産性を高めるワーク・ライフ・バランス施策—産・官・学の挑戦 東京医科歯科大学 女性研究者支援室』東京ガーデンパレス 2009年

「ＷＬＢの定着・浸透--制度・実態ギャップと中小企業」 

2008年労働政策研究会議「総括テーマ：ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）の現状と展望」 2008年

基調講演「女性のワーク・ライフ・バランスと医療・介護」 

日本医療学会でのシンポジウム座長（東京ウィメンズプラザホール） 2008年

ファミフレ施策がわが国の職場に与える影響 

社会政策学会第114回大会（於東京大学） 2007年

「育児休職・育児短時間勤務と人事考課」 

日本労務学会第３７回大会（広島県立大学） 2007年

「育児休業は本当に本人にとって職業能力開発の妨げになるか」 

社会政策学会第70回関西部会（関西大学） 2007年

英国におけるワークライフバランスとキャリアデザイン 

キャリアデザイン学会研究会（於筑波大学） 2005年

“Family-friendly companies in Japan” 

Nissan Institute Seminar in Japanese Studies (於St Antonys College, Oxford University) 2004年