咲川孝 (Takashi Sakikawa) - マイポータル

基本情報

所属: 中央大学国際経営学部教授

学位: 経営学修士(青山学院大学)
博士（国際経営学）(青山学院大学)

研究者番号: 80272805
J-GLOBAL ID: 200901063990137951
researchmap会員ID: 5000034269

研究キーワード

組織文化、異文化、経営組織、人的資源管理、

研究分野

人文・社会 / 経営学 / 経営学

経歴

2015年6月 - 2019年6月

日本精機株式会社社外取締役
2019年4月

中央大学国際経営学部教授
2016年4月 - 2019年3月

新潟大学大学院技術経営研究科副研究科長
2011年11月 - 2019年3月

新潟大学大学院技術経営研究科技術経営専攻教授
2006年4月 - 2011年10月

新潟大学大学院技術経営研究科技術経営専攻准教授
1997年4月 - 2006年3月

新潟大学経済学部助教授
2001年9月 - 2002年8月

ＵＣＬＡ（カルフォルニア大学ロサンゼルス校）アンダーソン経営大学院、客員研究員
1995年8月 - 1997年3月

新潟大学経済学部専任講師

学歴

1990年4月 - 1996年3月

青山学院大学, 国際政治経済学研究科博士課程, 国際経営学専攻
1988年4月 - 1990年3月

青山学院大学, 経営学研究科博士前期課程
1984年4月 - 1988年3月

青山学院大学, 経営学部

論文

The connections between national and organizational cultures: Evidence from the UK, the US, Saudi Arabia, and Japan.

Takashi Sakikawa

Journal of Global Management, (3) 67-86 2024年3月
The connections between national and organizational cultures and the consequences of organizational culture: Evidence from the UK, the US, Saudi Arabia, and Japan

proceedings for AIB 2023 annual conference, Warsaw, Poland 2023年7月査読有り
Ontology of multinational corporations’ organizational culture

国際経営学論纂 (2) 75-92 2023年3月
Organizational culture and organizational survival: The role organizational culture plays in developing organizational resilience.

Sakikawa Takashi

Journal of Strategic Management Studies 14(1) 17-30 2022年9月査読有り
Organizational Resilience and Organizational Culture

Takashi Sakikawa

Journal of Strategic Management Studies 13(2) 89-101 2022年3月招待有り
The connection between organizational and organizational cultures

Takashi Sakikawa

国際経営学論纂 1(1) 129-151 2022年3月
Effect of Culture on High Performance Work Practices and Positive Work Climate: Evidence from Firms in Vietnam

Takashi Sakikawa

日本経営学会誌 (47) 17-30 2021年9月20日査読有り
The impact of the coronavirus pandemic on high performance work practices and collective employee engagement: Evidence from Japan, Singapore, and Australia

Takashi Sakikawa

Proceedings of the 33rd Annual AJBS Conference June 24-25, 2021 Online 804-839 2021年7月24日査読有り
Culture’s effect on management practices and work climate: Evidence from firms in Vietnam

2020年7月7日査読有り
日本的経営 ――過去，現在，その向こう――

経営学論集 89 57-66 2019年5月24日
多国籍企業の組織文化に関する一考察

トランザクションズ 7(2) 312-318 2018年12月27日
Introduction: SPECIAL TOPIC FORUM (1) Business Model Innovation in the Era of IoT/Industry 4.0

Journal of Strategic Management Studies 10(1) 1-3 2018年11月招待有り
The Role of Organizational and National Culture in Strategic Management

Journal of Strategic Management Studies 9(1) 3-16 2017年11月招待有り
異文化研究における状況的過程分析

トランザクション 6(1) 132-137 2017年7月
組織文化研究と異文化研究のインターセクション

経営学論集 87 36(1)-36(8) 2017年
A study on management practices and manufacturing performance in India and Malaysia

Takashi Sakikawa, Kaushik Chaudhuri, Nurhaizal Azam Arif

Journal of Asia Business Studies 11(3) 278-295 2017年査読有り
戦略的人的資源管理における国の文化の役割

トランザクション 2(1) 83-88 2016年7月
Strategic Human Resource Management: A Review and a Future Direction

Journal of Strategic Management Studies 6(1) 37-51 2014年4月招待有り

MISC

Organizational Resilience and Culture

Takashi Sakikawa

国際戦略経営研究学会 The International Academy of Strategic Management 2021年度年次大会（オンライン開催）報告要旨集 119-122 2021年9月
How cultural effects vary between local, non-international firms and non-local, international firms

Takashi Sakikawa

2020年12月7日
The Cultural Dimensions and International Strategies of the MNC

Takashi Sakikawa

2020年10月24日

書籍等出版物

Transforming Japanese Workplaces

Palgrave-Macmillan 2012年10月
The New Japanese Workplace

Graduate School of Modern Society and Culture, Niigata U. 2010年1月
組織文化とイノベーション

千倉書房 1998年2月

講演・口頭発表等

Flexible Work Arrangements and Work Engagement During the COVID-19 Pandemic: Evidence From Japan, Singapore, and Australia

Takashi Sakikawa

The Academy of International Business 2024年7月5日
The Connections Between National and Organizational Cultures: Evidence From the UK, the US, Saudi Arabia, Finland, and Japan

Takashi Sakikawa

The Association of Japanese Business Studies 2024年7月2日
The Connections Between National and Organizational Cultures: Evidence from the UK, the US, Saudi Arabia, and Japan

国際戦略経営研究学会 2023年9月16日
グローバリゼーションがもたらすリスク ―ロシアのウクライナへの侵攻の影響を中心にして―

咲川孝

経営行動研究学会 2023年8月27日
Ontology of the Multinational Corporation’s Organizational Culture

Takashi Sakikawa

国際戦略経営研究学会 2022年10月1日
National and Organizational Cultures, Management Practices, and Employee Attitudes: Theoretical Propositions

Takashi Sakikawa

The Association of Japanese Business Studies 2022年7月5日
Organizational Resilience and Culture

Takashi Sakikawa

国際戦略経営研究学会 2021年9月18日国際戦略経営研究学会招待有り
The impact of the coronavirus pandemic on high performance work practices and collective employee engagement: Evidence from Japan, Singapore, and Australia

Takashi Sakikawa

Academy of International Business 2021年6月30日 Academy of International Business
The impact of the coronavirus pandemic on high performance work practices and the resulting collective, employee engagement: Evidence from Japan, Singapore, and Australia

Takashi Sakikawa

Association of Japanese Business Studies 2021年6月25日
Unpacking the Process of Culture’s Consequences

国際戦略経営研究学会第12回年次大会 2019年10月6日国際戦略経営研究学会
Culture, management practices, and workplace outcomes: Evidence from firms in Vietnam

日本経営学会第93回大会 2019年9月6日日本経営学会

所属学協会

共同研究・競争的資金等の研究課題

国の文化と組織文化との関連

日本学術振興会科学研究費助成事業 2023年度基盤研究(C) 2023年4月 - 2026年3月
異文化の伝統的・新しい次元、及び多国籍企業に及ぼすそれらの効果の実証研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2020年4月 - 2023年3月

咲川孝
異なる国の環境が人的資源管理の実施に及ぼすインパクト－製造セクターに焦点を当て－

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2012年4月 - 2015年3月

咲川孝
人的資源管理システムと組織文化との関係の研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2009年 - 2011年

咲川孝
工場組織とその競争優位に関する研究-戦略的人的資源管理の観点から-

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2007年 - 2008年

咲川孝
米国と日本におけるHPWP(高業績管理)の理論・実証研究

日本学術振興会科学研究費助成事業若手研究(B) 2003年 - 2004年

咲川孝
日米コンピュータ関連企業の組織文化と革新とに関する国際比較研究

日本学術振興会科学研究費助成事業萌芽的研究 1997年 - 1998年

咲川孝
ハイテク企業の組織行動の理論的・実証的研究-文化的アプローチに基づいて-

日本学術振興会科学研究費助成事業奨励研究(A) 1996年 - 1996年

咲川孝
国際的戦略的人的資源管理の研究－収斂的視点対拡散的視点－研究課題