平野 光俊

J-GLOBALへ         更新日: 18/12/04 03:11
 
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研究者氏名
平野 光俊
 
ヒラノ ミツトシ
所属
神戸大学
部署
大学院経営学研究科 経営学専攻
職名
教授
学位
修士(経営学)(神戸大学), 博士(経営学)(神戸大学)

研究分野

 
 

学歴

 
 
 - 
1998年3月
神戸大学 大学院経営学研究科博士課程後期課程経営総合分析専攻修了  
 

委員歴

 
2002年4月
 - 
2006年3月
日本産業カウンセリング学会  研究委員会委員
 
2008年4月
 - 
2014年5月
日本労務学会  編集委員『日本労務学会誌』
 
2008年4月
 - 
2014年5月
労働政策研究・研修機構  編集委員『Japan Labor Review』
 
2008年4月
   
 
経営行動科学学会  編集委員『経営行動科学』
 
2007年4月
   
 
組織学会  シニア・エディター『組織科学』
 

受賞

 
2012年11月
経営行動科学学会 経営行動科学学会大会優秀賞 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性
受賞者: 平野 光俊, 余合 淳
 
第15回経営行動科学学会年次大会の発表論文の中で特に優秀と認められた
2007年11月
経営動科学学会 経営行動科学学会第10回優秀研究賞 日本型人事管理-進化型の発生プロセスと機能性(中央経済社)
 
2007年9月
労働政策研究・研修機構 労働関係図書優秀賞 『日本型人事管理ー進化型の発生プロセスと機能性ー』
 
2007年8月
日本労務学会 日本労務学会学術賞 『日本型人事管理ー進化型の発生プロセスと機能性ー』
 
2006年
日本産業カウンセリング学会 日本産業カウンセリング学会学術賞(杉渓賞)(論文賞) 論文
 

論文

 
ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究
平野 光俊, 岸野早希
国民経済雑誌   217(2) 39-57   2018年2月
ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究
岸野早希, 平野光俊
国民経済雑誌   217(2) 39-57   2018年
総合スーパーのパートの基幹化と均衡・均等処遇の取り組み-A社の2000年以降の人事制度の変遷の事例から-
平野光俊
日本労働研究雑誌   (701) 40-51   2018年
上司行動が部下のワーク・ライフ・バランスに及ぼす影響
平野 光俊, 岸野早希
国民経済雑誌   213(2) 45-61   2016年2月
ホスピタリティ産業における非正規の基幹化マネジメント
平野 光俊
サービス・リエンジニアリング(伊藤嘉博編, 中央経済社)   199-217   2016年1月

Misc

 
この概念の意味するところ キャリアとは 経営学の観点から
平野 光俊
日本労働研究雑誌   (681) 70-72   2017年4月
書評「中嶌 剛『とりあえず志向とキャリア形成』」
平野 光俊
日本労働研究雑誌   (670) 113-115   2016年5月
フェファー『人材を活かす企業-「人材」と「利益」の方程式-』
平野 光俊
日本労働研究雑誌   (669) 60-63   2016年4月
組織コミットメント
平野 光俊
キャリアデザイン支援ハンドブック   57   2014年10月
働き手が不足する時代の金融機関経営の課題
平野 光俊
月刊金融ジャーナル   (698) 24-27   2014年10月

書籍等出版物

 
日本の人事システム―その伝統と革新―
上林 憲雄, 平野光俊 (担当:共編者)
同文舘出版   2019年5月   
新訂 人的資源管理
平野 光俊, 原田順子 (担当:共著)
放送大学教育振興会   2018年3月   
人事管理-人と企業、ともに活きるために-
平野光俊, 江夏幾多郎 (担当:共著)
有斐閣ストゥディア   2018年   
現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム-(上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著)
平野 光俊, 上林 憲雄, 森田 雅也 (担当:共編者)
中央経済社   2014年3月   
現代 人的資源管理:グローバル市場主義と日本型システム
上林 憲雄, 平野光俊, 森田雅也 (担当:共編者)
中央経済社   2014年3月   

講演・口頭発表等

 
2017年の日本の人事部-人事ポリシーと人事部の特性-
平野 光俊
日本労務学会関西部会   2018年3月   日本労務学会
ワーク・ライフ・・バランス支援の研修効果に関する事例研究
平野 光俊, 岸野早希
経営行動科学学会第20回年次大会   2017年11月   経営行動科学学会
個人と組織の成長を紡ぎ出す組織への介入・連携の在り方-セルフ・キャリア・ドックの観点から- [招待有り]
平野 光俊
日本産業カウンセリング学会第22回大会   2017年8月   日本産業カウンセリング学会
処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響-非正規従業員を対象とした実証分析-
平野 光俊, 余合 淳
日本労務学会中部部会   2017年7月   日本労務学会
中小企業における経営者特性が従業員の組織行動に与える影響-スピルオーバーとクロスオーバー効果に着目して-
平野 光俊
日本産業カウンセリング学会第21回大会   2016年9月   日本産業カウンセリング学会

競争的資金等の研究課題

 
科学研究費補助金/基盤研究(B)
研究期間: 2017年4月 - 2021年3月    代表者: 高嶋 克義
科学研究費補助金/基盤研究(A)
研究期間: 2016年4月 - 2020年3月    代表者: 南 知惠子
科学研究費補助金/基盤研究(B)
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月    代表者: 平野 光俊
科学研究費補助金/基盤研究(B)
研究期間: 2014年4月 - 2019年3月    代表者: 上林 憲雄
科学研究費一部基金/基盤研究(B)特設
研究期間: 2013年4月 - 2017年3月    代表者: 高嶋 克義