竹内 倫和

J-GLOBALへ         更新日: 16/04/06 13:45
 
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研究者氏名
竹内 倫和
 
タケウチ トモカズ
所属
学習院大学
部署
経済学部 経営学科
職名
教授

研究分野

 
 

経歴

 
 
   
 
東京富士大学 経営学部 ビジネス心理学科 准教授
 

委員歴

 
 
   
 
日本労務学会  機関誌編集委員
 
 
   
 
経営行動科学学会  東日本部会長
 
 
   
 
産業・組織心理学会  理事
 

受賞

 
2004年
第2回(2004年度)経営行動科学学会優秀事例賞受賞
 
2004年
Best Paper Award. International Management Development Association (IMDA)
 
2006年
Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award. The Association of Japanese Business Studies (AJBS)
 
2007年
Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award Finalist. The Association of Japanese Business Studies (AJBS)
 
2007年
Best Paper Award Finalist. The Sixth Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
 

Misc

 
新規学卒者の初期キャリア発達プロセスにおける人的資源管理施策の役割 : 縦断データに基づく組織社会化促進要因の解明
竹内 倫和
経済経営研究所年報(学習院大学経済経営研究所機関誌)   第27巻 63-75   2013年
Norihiko Takeuchi,Tomokazu Takeuchi
International Journal of Human Resource Management   Vol.24(No.11) 2089-2106   2013年
新規学卒就職者の組織適応プロセス:職務探索行動研究と組織社会化研究の統合の視点から
竹内 倫和
経済論集(学習院大学経済学会機関誌)   第49巻(第3号) 143-160   2012年
人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動:共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討
竹内 倫和
第16回日本看護管理学会報告要旨集   278   2012年
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi,Tomokazu Takeuchi
Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Papers Proceedings   20   2012年

書籍等出版物

 
マネジメントの心理学:産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ
ミネルヴァ書房   2014年   
経営行動科学ハンドブック
中央経済社   2011年   
Challenges of human resource management in Japan
Routledge   2010年   
産業・組織心理学ハンドブック
丸善出版   2009年   
マネジメント基本辞典
学文社   2007年   

講演・口頭発表等

 
Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis
British Academy of Management 2015 Conference   2015年   
新規学卒者の組織社会化研究の動向:円滑な組織適応に向けた方策
日本応用心理学会第82回大会   2015年   
新卒採用者への組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの観点から
産業・組織心理学会第31回大会   2015年   
企業の導入研修と新規学卒者の組織社会化に関する実証的検討
日本労務学会第45回全国大会   2015年   
新規参入者の初期キャリア発達:組織社会化の視点から
2015年日本経営学会関東部会7月例会   2015年   

Works

 
民間企業における高学歴者の採用・育成・活用
2002年 - 2004年
中小企業活路開拓調査・実現化事業『地域医療・介護福祉サービスビジョンの構築』
2003年 - 2004年
非正規社員・派遣・契約社員の活用
2004年 - 2006年
従業員ストレスアセスメント
2006年
20代が考えるキャリアデザイン研究
2007年

競争的資金等の研究課題

 
個人-環境適合(Person-Environment fit)概念と従業員態度との関連に関する包括的研究
研究期間: 2003年   
新規学卒就職者のキャリア探索行動プロセスに関する実証的研究
共同研究
研究期間: 2004年   
新規学卒就職者の初期キャリア発達と組織適応に関する理論的・実証的検討
科学研究費補助金
日本企業のSHRM(戦略的人的資源管理)に関する実証的研究
共同研究
企業のHRM施策と従業員態度・行動との関連に関する研究
共同研究