岡田 昌毅

• 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス 

  原, 恵子, 堀内泰利, 岡田昌毅, 依藤 聡, 清水 康子, 正道寺 博之

  産業カウンセリング研究 22(1) 1 - 14 2020年9月  査読有り
• キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討 

  原, 恵子, 髙橋, 南海子, 岡田, 昌毅

  キャリアデザイン研究 (15) 217 - 224 2019年9月  査読有り
• 中高齢社員の仕事の意味についての探索的検討 

  杉原, 徹哉, 岡田, 昌毅

  キャリアデザイン研究 15 121 - 130 2019年9月  査読有り
• 短期インターンシップ経験による大学生の職業意識の変化に関する探索的研究 

  山岸, 由紀, 岡田, 昌毅

  キャリアデザイン研究 15 59 - 72 2019年9月  査読有り
• 多重役割葛藤への対処がキャリア環境変化への適応に及ぼす影響─育児をしながら働く母親に焦点を当てて─ 

  山田浩二, 岡田, 昌毅

  キャリアデザイン研究 15 45 - 58 2019年9月  査読有り
• 離転職理由が失業中の感情に与える影響―転職を目的とする若年離職者に焦点をあてて― 

  南裕子, 岡田, 昌毅

  産業・組織心理学研究 32(2) 127 - 137 2019年3月  査読有り
• 職業訓練指導員の離職者訓練業務熟達プロセスの研究 

  松本和重, 岡田, 昌毅

  キャリアデザイン研究 2018年9月  査読有り
• 役職定年者の会社に留まるキャリア選択と組織内再適応プロセスの探索的検討 

  須藤章, 岡田, 昌毅

  産業・組織心理学研究 32(1) 15 - 30 2018年9月  査読有り
• キャリア発達と支援の考え方 

  正木澄江, 岡田, 昌毅

  看護管理 28(1) 48 - 53 2018年1月  査読有り
• IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討 

  三好きよみ, 岡田昌毅

  産業・組織心理学研究 30(2) 143 - 157 2017年2月  査読有り
• キャリアコンサルタントの態度や姿勢が相談場面に及ぼす影響について－指導者と非指導者の比較に焦点をあてて－ 

  前田具美, 岡田昌毅

  キャリアデザイン研究 12(1) 31 - 45 2016年9月  査読有り
• 企業におけるキャリア・プラトー現象の構成分類に関する検討 

  木村功, 岡田昌毅

  キャリアデザイン研究 12(1) 47 - 58 2016年9月  査読有り
• 企業で働く人の職業生活における心理的居場所感に関する研究 

  中村准子, 岡田昌毅

  産業・組織心理学研究 30(1) 45 - 58 2016年9月  査読有り
• キャリア自律を促進する要因の実証的研究 

  堀内,泰利, 岡田,昌毅

  産業・組織心理学研究 29(2) 73 - 86 2016年3月  査読有り
• プロジェクトマネージャのふりかえりとプロ意識がスキルに与える影響の研究 

  篠崎哲雄, 岡田昌毅

  プロジェクトマネジメント学会誌 18(4) 23 - 33 2016年  査読有り
• 若手従業員の働くことの意味づけの移行に関する縦断的検討 

  正木澄江, 岡田, 昌毅

  経営行動科学 29(2) 103 - 114 2016年  査読有り
• 企業管理者の自己イメージへの介入―研修プログラムによる効果の検討― 

  山本,美奈子, 岡田,昌毅, 宗像,恒次

  キャリアデザイン研究 11(1) 19 - 31 2015年9月  査読有り
• キャリア支援職者の職業的発達に関する検討－職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因－ 

  原, 恵子, 岡田, 昌毅

  キャリアデザイン研究 10 91 - 103 2014年9月  査読有り
• 達成動機が社会的勢力に及ぼす影響－若年労働者の職場における人間関係とキャリア形成の観点から－ 

  菊入みゆき, 岡田,昌毅

  キャリアデザイン研究 10 45 - 59 2014年9月  査読有り
• 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造－キャリア焦燥感尺度の開発 

  尾野裕美, 岡田,昌毅

  産業・組織心理学研究 28 2014年9月  査読有り