本研究では，医療従事者の抱えるストレスやバーアウトという問題を心理学・健康心理学的に十分に理解することを目的とした。検討の結果，人間関係をはじめ職場環境がワーク・エンゲイジメントを高める重要な要因である可能性，キャリア開発や人材育成が関連しない訳ではなく，実行されていない可能性，自身の仕事の社会的価値の認識を高め，労働者として一定の権利を担保する必要性に言及した。