山中 伸彦

インテルが、業績不振のメモリ事業を手放し、MPU事業で大成功できた理由 

ダイヤモンド・オンライン「事例で学ぶ「ビジネスモデルと戦略」講座」 2021年4月24日  招待有り筆頭著者

組織デザインの思考法 

経理情報 (1501) 1-1 2018年1月  招待有り

“個”の創造性を活かすマネジメント－創造的組織づくりと経営者の役割（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2370) 2-2 2012年7月25日  招待有り

創造的逸脱のマネジメント－意図しない創造的成果をどう活かすか？（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2369) 3-3 2012年7月15日  招待有り

創造性発揮を促す組織と職場－創造的活動を促進する組織の特徴はどのようなものか？（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2368) 3-3 2012年7月5日  招待有り

創造的成果の実現をどう支援するか－創造的活動の「組織的」支援（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2367) 3-3 2012年6月25日  招待有り

創造的活動と「現場」のイニシアティヴ（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2366) 3-3 2012年6月15日  招待有り

知的・創造型業務の特性とはどのようなものか？（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2365) 3-3 2012年6月5日  招待有り

“個”の創造性発揮と組織デザインの課題（連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」） 

生産性新聞 (2363) 3-3 2012年5月15日  招待有り

人的資源の価値と組織の意義 

ロジスティクスシステム 18 54-55 2009年2月  招待有り