IKEDA Hiroshi

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Name
IKEDA Hiroshi
Research funding number
80454700

Profile

2005-2006 日本学術振興会特別研究員(DC2)
2006-2007 日本学術振興会特別研究員(PDに資格変更)
2007-2010 英知大学文学部 助教 (2007年5月より「聖トマス大学」に学名変更)
2010-2013 福岡大学人文学部 講師
2013- 福岡大学人文学部 准教授

Research Interests

 
 

Research Areas

 
 

Academic & Professional Experience

 
Apr 2005
 - 
Mar 2006
日本学術振興会 特別研究員(DC2)
 
Apr 2006
 - 
Mar 2007
日本学術振興会 特別研究員(PD)
 
Apr 2007
 - 
Mar 2010
英知大学(2007年5月より聖トマス大学に学名変更)文学部 助教
 
Apr 2010
 - 
Mar 2013
福岡大学 人文学部 講師
 
Apr 2013
 - 
Mar 2016
福岡大学 人文学部 准教授
 

Published Papers

 
池田 浩・古川久敬
心理学研究   86(1) 69-75   Apr 2015   [Refereed]
Understanding Adaptation of Team and Members in Project Teams : A Longitudinal Approach
池田浩
福岡大学研究部論集. B, 社会科学編   7 21-27   Jan 2014
Ikeda, H., & Miswa, R.
Japanese Journal of Educational Psychology   60(4) 367-379   Dec 2012   [Refereed]
チーム・メンタルモデルおよびチーム・パフォーマンスを規定する要因に関する検討-チーム力およびチーム・リーダーシップの効果
福岡大学人文論叢   44(2) 239-309   Sep 2012
組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発
池田 浩・古川久敬
産業・組織心理学研究   22(1) 15-26   Sep 2008

Misc

 
チーム内の協力行動に及ぼす課題の相互依存性および評価形態の効果
池田 浩、黒川光流、古川久敬
平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書   183-189   Mar 2007
チーム内の協力行動に及ぼす課題の相互依存性および評価形態の効果
池田 浩、黒川光流、古川久敬
平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書   183-189   Mar 2007
評価制度の成果主義的運用と個人の職場貢献との関係性
池田 浩、古川久敬
平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書   123-137   Mar 2007
組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発
池田 浩、古川久敬
平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書   107-122   Mar 2007
若年者における就業に向かう自信の構造-実績自信と予測自信の観点から-
藤村まこと、池田浩、古川久敬
平成16・17年度日本学術振興会科学研究費萌芽研究報告書   5-50   Mar 2006

Books etc

 
誠信心理学辞典(新版)
下山晴彦(編集代表)多人数のため抽出不可能 (Part:Joint Work, 621-623)
誠信書房   Sep 2014   
心理学A to B
佐藤基治・大上 渉・内野八潮・池田 浩・池田可奈子 (Part:Joint Work)
培風館   Dec 2013   
〈先取り志向〉の組織心理学:プロアクティブ行動と組織
古川久敬(編)、山口裕幸(編)、髙橋 潔、柳澤さおり、淵上克義、池田 浩、坂爪洋美、杉谷陽子 (Part:Joint Work, 127-153)
有斐閣   Mar 2012   ISBN:978-4-641-17385-9
経営行動科学ハンドブック
多人数のため抽出不可能 (Part:Joint Work, 277-283)
中央経済新聞社   Oct 2011   
心理統計法
大澤光、神宮英夫、池田浩 (Part:Joint Work, 98-136)
放送大学教育振興会   Mar 2011   

Conference Activities & Talks

 
サーバント・リーダーシップの波及効果と職場活性化
池田 浩・黒川光流
産業・組織心理学会第30回大会   Sep 2014   
時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか
森永雄太・池田 浩
産業・組織心理学会第30回大会   Sep 2014   
サーバント・リーダーシップがリーダーのチーム内葛藤への対処方略に及ぼす影響
黒川光流・池田 浩
日本グループ・ダイナミックス学会第61回大会   Sep 2014   
Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work.
Morinaga, Y., & Ikeda, H.
The International Federation of Scholarly Associations of Management the 12th World Congress   Sep 2014   
プロジェクトチームの発達に関する縦断的研究
池田浩
日本社会心理学会第55回大会   Jul 2014   

Research Grants & Projects

 
科学研究費補助金(若手B)「メンバーの自律性とチーム力を引き出すサーバント・リーダーシップに関する研究」
Project Year: Apr 2013 - Mar 2016    Investigator(s): 池田浩
科学研究費補助金(若手B)「若年者の就業に向かう自信獲得の理論モデルの構築と効果的支援に関する心理学的研究」
日本学術振興会: 
Project Year: Apr 2008 - Mar 2011    Investigator(s): 池田浩
科学研究費補助金(基盤B)「成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究」
日本学術振興会: 
Project Year: Apr 2007 - Mar 2010    Investigator(s): 古川久敬
科学研究費補助金(特別研究員奨励費)「リーダー行動の生起メカニズムに関する社会心理学的研究-リーダーの自信の効果-」
Project Year: Apr 2005 - Mar 2007    Investigator(s): 池田浩