本研究の目的は、高齢者虐待予防と対応におけるチームワーク促進のモデルを構築することである。課程ない虐待においては、関係機関の多職種によるチームアプローチが原則といわれているものの、そのアプローチの内容や方法は明らかになっていない。そこで、（１）機関間の多職種からなるネットワーク型チームの構造・機能面に焦点を当てたチーム形成モデルの構築とその妥当性の検証、（２）メンバー間の相互信頼・相互支援に焦点を当てたチームワーク促進手法の発展段階別モデルの構築とその妥当性の検証を行う。施設内虐待の予防については、（３）職場のチームワーク促進のマネジメントのモデル構築と妥当性の検証をお小奈津。そして（４）これらの検証結果を踏まえ、汎用性のあるチーム形成モデルとチームワーク促進手法の発展段階別モデルを提示する。