山浦一保 (Kazuho YAMAURA) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 立命館大学スポーツ健康科学部スポーツ健康科学科 (教授)

学位: 博士(学術)(広島大学)
修士(教育学)(熊本大学)

J-GLOBAL ID: 201001010190760485

研究キーワード

1

組織心理学；集団力学；リーダーシップ；上司－部下の関係性；キャリア発達

研究分野

2

経歴

14

2016年4月

立命館大学スポーツ健康科学部教授 (教授)
2016年4月

立命館大学スポーツ健康科学部教授
2010年4月 - 2016年3月

立命館大学スポーツ健康科学部准教授
2010年4月 - 2016年3月

立命館大学スポーツ健康科学部助教授・准教授 (准教授)
2007年4月 - 2010年3月

静岡県立大学地域経営研究センター (副センター長)

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学歴

2

- 2003年3月

広島大学生物圏科学研究科環境計画科学専攻
- 1996年3月

熊本大学教育学研究科学校教育専攻

委員歴

13

2019年4月 - 現在

産業・組織心理学会常任理事・副会長
2019年4月 - 2021年3月

公益社団法人日本心理学会専門別代議員（第４部門）
2018年7月 - 2019年6月

日本学術振興会日本学術振興会特別研究員等審査会専門委員、卓越研究員候補者選考委員会書面審査員及び国際事業委員会書面審査員・書面評価員
2017年4月 - 2019年3月

公益社団法人日本心理学会地域別代議員（近畿）
2016年4月 - 2019年3月

産業・組織心理学会「産業・組織心理学研究」常任理事・編集委員長

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受賞

1

2017年3月

京都滋賀体育学会京都滋賀体育学会第146回大会若手研究最優秀奨励賞チームマネジメントによる妬み緩和条件の検討

荒木貴仁・山浦一保

論文

30

「利他の心」に基づく社会の実現に向けて稲盛経営哲学は何をもたらすのか？：フィロソフィの共有・浸透における抵抗勢力の役割

山浦一保・サトウタツヤ・河野達仁・河井亨

立命館大学稲盛経営哲学研究センター研究成果報告書2015年度-2019年度 1 14 - 17 2020年2月
Perceived goal instrumentality is associated with forgiveness: A test of the valuable relationships hypothesis

Smith, A., McCauley, T. G., Yagi, A., Yamaura, K., Shimizu, H., McCullough, M. E., Ohtsubo, Y.

Evolution and Human Behavior 41 58-68 2019年査読有り
高校野球選手における回旋腱板筋トレーニングの実施状況

小嶋高広・栗原俊之・伊坂忠夫・山浦一保・和智道生・金沢伸彦

トレーニング科学 27(1) 11-24 2016年1月
青年期の対人関係および自己のあり方と青年の就労意識に関する構造の検討

岡田努・榎本博明・下村英雄・山浦一保

心理学の諸領域（北陸心理学会） 5(1) 41-52 2016年査読有り
Development of Japanese Measures of Reconciliatory Tendencies: The Japanese Trait Forgivingness Scale and the Japanese Proclivity to Apologize Measure.（日本語版和解傾向尺度の作成：日本語版赦し傾向尺度と日本語版謝罪傾向尺度）

Ohtsubo Y, Yamaura K, Yagi A

Japanese Journal of Social Psychology 31(2) 135-142 2015年11月

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書籍等出版物

16

04. プロジェクト（心理学）稲盛経営哲学は何をもたらすのか？

山浦一保・サトウタツヤ・河野達仁・河井亨(担当:共著)

2020年2月
第2巻人を活かす-人事部門第6章職場の人間関係と人間関係管理「JAIOP 35周年記念企画（講座本）」

小野公一(編著)他(担当:共著, 範囲:印刷中)

北大路書房 2019年9月
「経営・ビジネス心理学」第1章リーダーシップ

山浦一保;松田幸弘(編著), 他章池田浩・太田さつき・松本友一郎・田中芳幸・大森哲至・小川悦史・長野光朗・前田洋光・中川由理・武村幸祐・長谷川千洋(担当:共著, 範囲:1-15)

ナカニシヤ出版 2018年4月
「社会心理学的リーダーシップ研究のパースペクティブⅡ」第４章：交換関係としてのリーダーシップ

坂田桐子(編著):山浦一保他4名(担当:共著, 範囲:83-107)

ナカニシヤ出版 2017年11月 (ISBN: 9784779512155)
あなたの知らない心理学コラム21 理想的なリーダーってどんな人?

中西大輔・今田純雄(編著)(担当:分担執筆, 範囲:156-157)

京都：ナカニシヤ出版 2015年7月

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講演・口頭発表等

96

Interactions outside organizations revive low leader-member exchange members work behaviors.

Yamaura, K.

The 32nd International Congress of Psychology 2021年7月
高校硬式野球部選手における野菜ジュース摂取行動に対する計画的行動理論の有用性の検討

井上幹太・首藤由佳・山浦一保・海老久美子

第67回日本栄養改善学会 2020年9月
Opposition force makes the business philosophy permeate into the members：The case of Inamori philosophy.

Yamaura, K., Kawai, T., Kono, T., González-Romá, V., & Sato, T.

Ⅲ International Congress of Work Psychology and Human Resources 2020年5月
プロジェクト（心理学）稲盛経営哲学は何をもたらすのか？

山浦一保・サトウタツヤ・河野達仁・河井亨

稲盛経営哲学研究センター研究成果報告会 2020年2月20日
稲盛経営哲学「利他の心」シンポジウム稲盛経営哲学は何をもたらしたのか：ＪＡＬ及び関連会社へのアンケート調査を通じて

山浦一保・河井亨・サトウタツヤ・河野達仁

日本心理学会第83回大会 2019年9月12日

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担当経験のある科目(授業)

14

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所属学協会

14

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Works(作品等)

101

平成30年度静岡県立大学経営情報学部特別講義

2018年12月21日 - 2018年12月21日その他
KDDI株式会社「解体新書2017 座談会」

2018年7月20日 - 2018年7月20日その他
運営委員リレー連載「“平和”の教育と組織心理学」

2017年3月4日その他
第10回YMHSスポーツ・チャレンジャーズ・ミーティング

2017年3月3日 - 2017年3月3日その他
関西電力株式会社ＣＳＲ社員研修

2016年3月9日 - 2016年3月9日その他

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共同研究・競争的資金等の研究課題

22

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