石川 淳

J-GLOBALへ         更新日: 19/02/06 03:18
 
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研究者氏名
石川 淳
eメール
junrikkyo.ac.jp
所属
立教大学
部署
経営学部 経営学科
職名
教授
学位
博士(経営学)(慶應義塾大学), 修士(経営学)(慶應義塾大学)
その他の所属
立教大学立教大学立教大学
科研費研究者番号
70308633

研究分野

 
 

経歴

 
1984年4月
 - 
1991年11月
帝国臓器製薬株式会社 社員
 
1991年11月
 - 
1993年3月
(株)千代田オフィス・サクセション 取締役
 
1998年4月
 - 
2001年3月
山梨学院大学 商学部 専任講師
 
2001年4月
 - 
2003年3月
山梨学院大学 商学部 助教授
 
2003年4月
 - 
2006年3月
立教大学 社会学部 産業関係学科 助教授
 

学歴

 
 
 - 
1984年3月
慶應義塾大学 法学部 政治学科
 
 
 - 
1995年3月
慶應義塾大学 経営管理研究科 
 
 
 - 
2001年9月
慶應義塾大学 経営管理研究科 
 

委員歴

 
2010年12月
 - 
現在
人材育成学会  常任理事
 

受賞

 
2014年5月
Pan-Pacific Business Association Pan-Pacific Conference XXXI Outstanding Paper Award Transformational Leadership, Stressors, and Strain in R&D Employees: Evidence from Japan
受賞者: Jun Ishikawa
 
2011年5月
Pan-Pacific Business Association Pan Pacific Conference XXVIII Outstanding Paper Award Shared leadership in Japanese R&D team performance: Transformational leadership, shared leadership, and team performance
受賞者: Jun Ishikawa
 
1997年1月
日本労務学会 日本労務学会研究奨励賞
 

論文

 
Leadership, design process, and team performance: A comparison between the Japanese and Australian R&D teams
Nuttawuth Muenjohn, Prem Chhetri, Yusuke Suzumura, Jun Ishikawa
Journal of Developing Areas   49(6) 489-496   2015年7月   [査読有り]
Transformational Leadership in Japanese R&D teams: Team Efficacy, Norm for Maintaining a Consensus, Communication, and Team Performance
Jun Ishikawa, XU Yijing
立教ビジネスレビュー   8 61-73   2015年7月
研究開発プロセスのリーダーシップ:文献レビューと課題の提示
石川淳
日本労働研究雑誌   (660) 66-86   2015年6月   [招待有り]
National diversity and team creativity: An integrative model and proposition for future research
Jun Ishikawa
Rikkyo Business Review   7 7-23   2014年6月
研究開発チームにおけるシェアド・リーダーシップ:チームリーダーのリーダーシップ、シェアド・リーダーシップ、チーム業績の関係
石川淳
組織科学   48(4) 67-82   2013年6月

Misc

 
リーダーシップ
石川淳, 齊藤裕之
プライマリ・ケア   2(4) 41-44   2017年12月   [依頼有り]

書籍等出版物

 
シェアド・リーダーシップ:チーム全員の影響力が職場を強くする
石川 淳
中央経済社   2016年12月   ISBN:978-4-502-20351-0
善き経営 GBIの理論と実践
石川淳, 田代美香 (担当:分担執筆, 範囲:ダイバーシティのあり方とその重要性)
丸善雄松堂   2016年5月   ISBN:978-4-8419-4003-9
企業の錯誤/教育の迷走:人材育成の「失われた10年」
石川淳, 青島矢一, 苅谷剛彦, 筒井美紀, 加登豊 (担当:共著)
東信堂   2008年8月   
人的資源マネジメント戦略
石川 淳    (担当:共著)
有斐閣   2004年4月   
経営学検定試験公式テキスト
石川 淳    (担当:共著)
中央経済社   2003年1月   

講演・口頭発表等

 
研究業績向上のための人的資源管理
石川淳
日本労務学会第26回全国大会   1996年6月   日本労務学会
研究部門の業績と人的資源管理
石川淳
産業・組織心理学会第12回大会   1996年9月   産業・組織心理学会
三星の組織変革
石川淳
日本労務学会第27回全国大会   1997年6月   
企業における研究者の部門間ローテーションのパターン
石川淳
産業・組織心理学会第13回大会   1997年9月   産業・組織心理学会
研究開発部門における業績とマネジメント:研究部門と開発部門の比較
石川淳
日本労務学会第28回全国大会   1998年6月   日本労務学会

Works

 
創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査
その他   1999年4月
情報化対応職務能力診断システムの構築に関する研究
その他   2000年4月
企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究
その他   2001年4月 - 2002年4月

競争的資金等の研究課題

 
創造性と研究開発マネジメントに関する研究
研究期間: 1996年4月 - 現在
戦略的人的資源管理に関する研究
研究期間: 2001年4月 - 現在
創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業
研究期間: 1999年4月 - 2002年3月
成果主義賃金制度の導入がおよぼす企業業績への影響
やまなし産業支援機構: 受託研究(一般受託研究)
研究期間: 2001年4月 - 2002年3月
失われた10年の再検討-日本の社会経済システムの功罪-(危機管理と組織・人材)
独立行政法人日本学術振興会: 受託研究(一般受託研究)
研究期間: 2004年4月 - 2007年3月

社会貢献活動

 
慶応義塾大学産業研究所・R&D研究会委員
【】  1994年1月 - 1999年1月
雇用促進事業団(現:雇用・能力開発機構)委託事業・金属工作機械製造業雇用高度化推進委員会委員
【】  1995年1月 - 1997年1月
(財)高年齢者雇用開発協会・高齢者会社の現状に関する調査研究委員
【】  1997年1月 - 1998年1月
雇用促進事業団(現:雇用・能力開発機構)・人材高度化研究会委員
【】  1997年1月 - 1998年1月
雇用促進事業団(現:雇用・能力開発機構)・人材高度化研究会委員長
【】  1999年1月 - 2000年1月