山口 博幸

ヒューマン・キャピタル・マネジメントの本質 

岡山商大論叢 40(3) 55-78 2005年  

組織活性化への新たなる視点-組織を「いきている」システムとして促えなおす- 

組合活性化情報 (67) 1997年  

競争戦略論の新展開と提略的人間資源管理 

香川大学経済論叢 69(2-3) 145-169 1997年  

Japanese Female Employment System and Job Satisfaction : An Empirical Study Using Job Characteristic Model 

Kagawa University Eeonomic Review 70(3) 33-64 1997年  

A New Perspective on Organizational Activation : The Paradiqm of Organization as Viable System 

Newsmagazine for Union Activation (67) 1997年  

The New Paradigm of Competitive Strategy and Strategic Human Resource Management : A Literature Review 

Kagawa University Economic Review 69(2-3) 1996年  

現代日本のビジネス・エリート 

香川大学経済論叢 67(1) 3-20 1994年  

Business Elites in 1990's Japan : A Preliminary Empirical Study for Human Resource Development 

Kagawa University Ecomic Review 67(1) 3-20 1994年  

戦略的人間資源管理の規定要因 

香川大学経済論叢 64(2・3) 105-139 1991年  

The Determinants of Strategic Human Resource Management : An Empirical Study 

Kagawa University Economic Review 64(2・3) 1991年  

戦略的人間資源管理の有効性 

香川大学経済学部研究年報 (27) 105-148 1988年  

The Effectiveness of Strategic Human Resource Management : An Empirical Study 

Annals of Economic Studies, kagawa University 27 1988年  

人事/人間資源管理研究方法の選択 

香川大経済論叢 60(3) 39-73 1987年  

企業戦略論と戦略的人間資源管理 

香川大経済論叢 60(1) 1987年  

On the Methodology of Model Building in the Field of Personnal/Human Redource Management 

Kagawa University Economic Review 60(3) 1987年  

Corporate Strategy and Strategic Human Resource Management : A Literature Review 

Kagawa University Economic Review 60(1) 1987年  

下請中小企業の技術と組織 

香川大学経済学部研究年報 25 1986年  

Technology and Organization in the Small-sized Subcontract Firms 

Annals of Economic Studies, Kagawa University 25 1986年  

企業の組織間関係に関する調査の設計 

香川大学経済学部研究年報 22 1983年