山口 博幸

J-GLOBALへ         更新日: 12/02/24 16:19
 
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研究者氏名
山口 博幸
 
ヤマグチ ヒロユキ
eメール
yamahiropo.osu.ac.jp
所属
岡山商科大学
部署
経営学部経営学科
職名
教授,名誉教授(香川大学)
学位
博士(経営学)(神戸大学), 経営学修士(神戸大学)

研究分野

 
 

委員歴

 
2000年
 - 
2001年
組織学会  2001年度組織学会研究発表大会準備委員長
 

論文

 
戦略は組織文化に従う:なぜIBMはソリューション・プロバイダーに変身できたのか
山口 博幸
岡山商大論叢   46(3) 17-35   2011年3月

Misc

 
戦略的人間資源管理の規定要因
香川大学経済論叢   64(2・3) 105-139   1991年
戦略的人間資源管理の有効性
香川大学経済学部研究年報   (27) 105-148   1988年
企業戦略論と戦略的人間資源管理
香川大経済論叢   60(1)    1987年
人事/人間資源管理研究方法の選択
香川大経済論叢   60(3) 39-73   1987年
企業戦略と工場立地-立地戦略論の構想と試験的検証-
香川大経済論叢   55(1)    1982年

書籍等出版物

 
戦略的人間資源管理の組織論的研究
信山社   1992年   
人間資源管理
現代マネジメント,同文舘,第6章   1992年   

Works

 
四国地方における機械系下請企業の生産技術特性
1985年
四国地方の機械工業におけるメカトロニクス化の実態
1986年
四国地方の機械工業における人材育成・活用の実態
1987年
国際化への中小企業の対応-その戦略・組織・人材育成-
1988年
四国地方の機械工業における高齢者活用方策の現状とその有効性
1989年

競争的資金等の研究課題

 
組織の知的資本モデルと人的資本マネジメント
研究期間: 2003年   
企業等組織とそのステークホルダーを何らかの意味の「資本」の投資家とみる見方の上に立った従業員対策についての研究
戦略的人間資源管理の組織論的研究
研究期間: 1987年   
「戦略を実行するための人的資源管理」と「戦略を策定するための人的資源管理」についての組織論的研究
ビジネスエリートの研究
研究期間: 1994年   
上場企業の重役などの「ビジネスエリート」になれたは、大学教育によるものか、それとも職歴ないし職場教育によるものかを課題とする研究
海外直接投資と企業価値
研究期間: 2006年   
企業価値をステークホルダーにとっての価値と捉える立場からの日系企業の海外進出についての研究