浪江 巖

人的資源管理の内容と構造 

立命館経営学 41(6) 83-105ページ 2003年  

Contents and Structure of Human Resource Management 

41(6) 83-105ページ 2003年  

労働時間と賃金 

政治経済学へのアプローチ、3章、ミネルヴァ書房 28-45 2000年  

正規従業員の雇用形態とその変化ー「終身雇用慣行」の変容を中心にー 

労務理論学会研究年報 (8) 33-38 1999年  

Changes in the Employment Form of Regular Employees:on the transformation of 

(8) 33-38 1999年  

卒業後の職業移動とキャリア形成の実態 

立命館大学教育科学研究所 5-38 1998年  

Career Change of Graduates from Ritsumeikan University 

5-38 1998年  

"Working-Time Management, Work Management and Pay System under the ""Arbitrary Work System""" 

36(6) 1-24 1998年  

日本企業の雇用システムと「終身雇用制」論 

立命館経済学 45(6) ,18-38 1997年  

"The Japanese Employment System and the Debate about ""Lifelong Employment System""" 

45(6) ,18-38 1997年  

1994年生協職員論のためのリサーチ=意識動向と労働実態の調査(中間報告書) 

くらしと協同の研究所 1994年  

日本企業の労働組織と労務管理ー国際的議論からの示唆ー 

立命館経営学 32(6) 1-35 1994年  

Work Organization and Personnel Management in Japan ーComments on International Controversyー 

The Ritsumeikan Business Review 32(6) 1-35 1994年  

労働時間管理の内容、意義とその変化 

『立命館経営学』 31(5・6) 1993年  

A Note on the Management of Working-Time 

31(5・6) 1993年  

労働時間管理の今日的特徴と動向 

『現代日本の労務管理』(社会政策学会年報第54集)御茶の水書房,第III章 1992年  

Recent Trends in Employers' Working-Time Policies and their Background in Japan 

1992年