久田 則夫

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?後輩への指導力を磨く 

ケアマネジャー 第17巻(第11号) pp. 54-57 2015年11月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?他の職員に“あるべき”姿を示す 

ケアマネジャー 第17巻(第9号) pp. 54-57 2015年9月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?プレゼンテーションスキルに磨きをかける 

ケアマネジャー 第17巻(第7号) pp.62-65 2015年7月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?噂で聞いた他事業所の問題点を鵜呑みにしない 

ケアマネジャー 第17巻(第5号) pp.58-61 2015年5月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?他の職員あるべき方向を示す職員になる 

ケアマネジャー 第17巻(第3号) pp.54-57 2015年3月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?真面目にひたむきに働くとは何を意味するか、正しく理解する 

ケアマネジャー 第17巻(第1号) pp.54-57 2015年1月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール?苦情や批判を宝と捉え、レベルアップに向けた教訓を学ぶ 

ケアマネジャー 第16巻(第11号) pp. 46-49 2014年11月  

ソーシャルワーカーに必要なスキルとは：職場を危機から救いたければ、記録の大切さを再確認せよ～記録から権利侵害発生・業務レベル低下の兆候をつかめ 

相談援助＆業務マネジメント（日総研） 第15巻(第4号) pp.90-93 2014年11月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑳徹底的に「利用者の思い・生活リズム・個別ニーズを重視する」姿勢を貫く職業人になる 

ケアマネジャー 第16巻(第9号) pp. 44-47 2014年9月  

福祉職員のキャリアパスと生涯研修＜第4回＞メンバーシップ・リーダーシップ 

月刊福祉 第97巻(第10号) pp.58-61 2014年8月  

ソーシャルワーカーに必要なスキルとは：プロとして着実に成長を果たすには忠告受容力の習得が必要 

相談援助＆業務マネジメント（日総研） 第5巻(第3号) pp.124-128 2014年8月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑲職場に元気と希望と安心感をもたらす行動習慣を身につける 

ケアマネジャー 第16巻(第7号) pp.42-45 2014年7月  

ソーシャルワーカーに必要なスキルとは：虐待防止に向けて取り組むべきこと～油断をすれば誰もが虐待・権利侵害行為の罠に陥るケースがある 

相談援助＆マネジメント（日総研） 第5巻(第2号) pp.123-127 2014年5月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑱ 

ケアマネジャー 第16巻(第6号) pp.46-49 2014年5月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑰施設内虐待に向けて行動を起こす 

ケアマネジャー 第16巻(第3号) pp.44-47 2014年3月  

ソーシャルワーカーに必要なスキルとは：利用者本位サービスの基本姿勢～各場面で利用者の希望を確認しよう 

相談援助＆マネジメント（日総研） 第5巻(第1号) pp.90-93 2014年2月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑯先輩や上司として「失敗を糧にする」職員育成に貢献できる人になる 

ケアマネジャー 第16巻(第1号) pp.42-45 2014年1月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑮「ダメ上司・管理職」の類型を反面教師として、よきリーダーとなるための準備をする 

ケアマネジャー 第15巻(第11号) pp.46-49 2013年11月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑭ニセモノの現場主義ではなく、本物の現場主義を貫く職業人になる 

ケアマネジャー 第15巻(第9号) 2013年9月  

きらりと光るプロフェッショナルの仕事のルール：ルール⑬記録が変われば業務も変わる：正しい記録の書き方の習得がさらなる成長の推進力となる 

ケアマネジャー 第15巻(第7号) pp.46-49 2013年7月