従来のワーク・ライフ・バランスに関する研究では，自身の仕事と育児もしくは自身の仕事と親の介護といった二者間のコンフリクトをどのようにバランスさせるかが中心的な話題となっていたが，現在，育児（子育て）と介護の同時発生というダブルケアが注目されており，さらに今後は仕事を含めた三者間のコンフリクトが発生していくことが予想される．本研究では，そうした三者間コンフリクトの事例を調査，分析し，問題状況・構造を明確にした上でそのバランスについて検討し，企業や自治体における支援のあり方を考えた．