わが国のリーダーとなる管理者のソーシャルワーカーの人材養成マネジメントのモデルの基礎的な要素を提示することができた。この研究は、妥当性と実用性の高い人材養成プログラムのデザインを構築するために、先駆的に行われている海外のモデルを参考にした。それをわが国に適用し、組織における人材養成マネジメントが展開できるように、スーパービジョンの方法を検討し、人材養成マネジメントの実施ガイドラインのベースを見出すことができた。わが国の社会福祉専門職の人材の量と質の担保と同時に、専門性の向上とその質の保証、社会福祉専門職として社会に承認されていく力になると考える。