本年度は、海外における現地採用日本人就業者をとりまく状況に関する情報を得るため、東アジア、東南アジア地域の人材紹介企業を訪問し、聞き取り調査をおこなった。2018年8月に香港、2018年11月には上海の人材紹介企業で勤務経験のある対象者、2018年12月にインドネシア・ジャカルタ、2019年2月～3月にシンガポール、タイ・バンコクを訪問した。合計11社、22名の担当者に、1件あたり1時間半から2時間程度のインタビューを実施した。また、本研究課題に関連する先行研究を社会学、経営学、文化人類学を中心に収集し、他の研究に比して本研究課題が独自性をもって取り組むべき課題を検討した。
インタビューを通じて、現地採用日本人の就業機会の状況が国・地域によりばらつきを持っていることが明らかとなった。具体的には、彼らが主に就業する現地日系法人の人事のあり方や、現地労働市場におけるローカルスタッフと日本人の競合状況によって、現地採用日本人のキャリア移動機会が規定される可能性を確認した。また、日本への帰国後のキャリア移動の機会についても、現地採用としていかなる経験を積んだのかにより分岐が生じている可能性があることを見出した。
以上の聞き取り調査の結果は、暫定的にディスカッションペーパーとしてまとめ、学会報告等で関連する研究領域の研究者と情報共有をおこなった。また、現地採用研究にかかわる先行研究を一般向けにまとめた英文記事の作成などもおこなった。