川﨑 昌

J-GLOBALへ         更新日: 19/03/16 10:47
 
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研究者氏名
川﨑 昌
 
カワサキ ショウ
eメール
sho-kawasakiod.matrix.jp
所属
目白大学
部署
経営学部経営学科
職名
客員研究員
学位
博士(経営学)

プロフィール

専門社会調査士,精神保健福祉士,キャリア・コンサルタント
NPO法人 GEWEL 理事

研究分野

 
 
  • 経営学 / 経営学 / 人的資源管理、マーケティング
  • 社会学 / 社会学 / 社会調査、組織社会学、産業社会学、労働社会学
  • 心理学 / 社会心理学 / 組織行動

論文

 
従業員のキャリア意識に影響する組織要因の探索的研究
川﨑 昌, 高橋 武則
目白大学経営学研究   (16) 71-82   2018年3月   [査読有り]
川﨑 昌, 高橋 武則
人材育成研究 : 人材育成学会機関誌   13(1) 43-58   2017年6月   [査読有り]
インターネット調査における解析と設計
川﨑 昌, 高橋 武則
情報システム学会誌   12(2) 1-16   2017年3月   [査読有り]
川﨑 昌, 高橋 武則
目白大学経営学研究   15 47-57   2017年   [査読有り]
川崎 昌, 高橋 武則, Sho KAWASAKI, Takenori TAKAHASHI, 目白大学大学院経営学研究科経営学専攻博士後期課程/目白大学経営学部経営学科教授
目白大学経営学研究 = Mejiro journal of management   14 23-36   2016年   [査読有り]
中小企業における自律的キャリア形成支援の影響に関する研究 -多母集団同時分析を用いた職能等級階層による検討-
川崎 昌, 高橋 武則
日本情報ディレクトリ学会誌   (13) 94-103   2015年   [査読有り]
川崎 昌, 高橋 武則
目白大学経営学研究   13 21-45   2015年   [査読有り]
平林 隆一, 川崎 昌, 高橋 武則
目白大学経営学研究   12 1-14   2014年   [査読有り]

講演・口頭発表等

 
組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係 ~25社2500人の調査から男女差、階層差を探る
野村浩子,川﨑 昌
お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所セミナー   2019年3月15日   
リーダーシップの性差とジェンダー・バイアス調査から見えてきたこと
野村浩子,川﨑 昌
一般社団法人経営倫理実践研究センター/NPO法人GEWEL主催 ダイバーシティ・マネジメント研究会オープンセミナー   2018年12月5日   
研修による印象力の変化とその要因分析
川﨑 昌
人材育成学会第16回年次大会発表論文集   2018年12月   
女性リーダー育成につながるダイバーシティ推進施策
野村 浩子, 川崎 昌
人材育成学会第16回年次大会発表論文集   2018年12月   
職場環境改善につながるストレスチェックの新たな分析手法
川﨑 昌
第26回日本産業ストレス学会 ランチョンセミナー2   2018年11月   
オンライン調査におけるパーティション分析と選抜型多群主成分回帰分析の活用
川崎昌, 高橋武則
Discovery Summit Japan 2018   2018年11月   
層別に基づく印象力調査の解析
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会第48回年次大会研究発表会発表要旨集   2018年11月   
男女マネジャーの階層別リーダーシップ・スタイルとジェンダー・バイアスに関する一考察
川崎 昌, 野村 浩子
経営行動科学学会第21回全国大会   2018年10月   
宿泊施設の顧客満足度調査に基づく解析と施策設計
川崎昌, 高橋武則
日本マーケティング学会発表論文集   2018年10月   
Group analysis of job stress checks based on stratified classification
KAWASAKI SHO, TAKAHASHI TAKENORI
Proc. of the Asian Network for Quality Congress 2018 in Almaty   2018年9月   
インターネットを活用した質問紙実験
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会第118回研究発表会発表要旨集   2018年9月   
組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係
川崎 昌, 野村 浩子
産業・組織心理学会第34回全国大会   2018年9月   
多群質問紙調査と質問紙実験に基づく提案
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会第117回研究発表会発表要旨集   2018年8月   
リーダー意欲と性別役割分業意識に関する属性分類の探索的検討
川崎 昌, 野村 浩子
第22回日本情報ディレクトリ学会全国大会   2018年8月   
印象力調査に基づく研修効果に関する研究
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会第116回研究発表会発表要旨集   2018年5月   
印象力を向上させる研修とその効果
川崎 昌
人材育成学会第15回年次大会発表論文集   2017年12月   
LGBTと組織人事 -SOGI(性的指向と性自認)の多様性と事業場での問題・課題-
川﨑 昌
経営倫理とダイバーシティ・マネジメント研究会   2017年11月22日   
小規模事業場におけるストレスチェックの解析と提案
川崎 昌, 高橋 武則
Discovery Summit Japan 2017   2017年11月   
職業性ストレスチェックの集団分析に関する一事例
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会第47回年次大会研究発表会発表要旨集   2017年11月   
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2017年9月   
オンライン調査の事後層別に基づく解析と提案
川崎 昌
日本情報ディレクトリ学会第21回全国大会   2017年9月   
Study on employee's career development based on post-categorization
KAWASAKI SHO, TAKAHASHI TAKENORI
Proc. of the Asian Network for Quality Congress 2016 in Kathmandu   2017年9月   
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2017年8月   
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2017年5月27日   
実験計画法を用いた人事施策の検討
川﨑 昌
人材育成学会第12回年次大会発表論文集   2016年12月   
成長期の中小企業における人事施策設計の留意点
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会第46回年次大会研究発表会発表要旨集   2016年11月   
組織人事領域における解析と設計の一事例-複数の従業員調査に基づく社内施策の提案-
川﨑 昌, 高橋 武則
Discovery Summit Japan 2016   2016年11月   
Internet survey analysis based on principal component structural equation modeling
KAWASAKI SHO, TAKAHASHI TAKENORI
Proc. of the Asian Network for Quality Congress 2016 in Vladivostok   2016年9月   
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2016年9月   
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2016年8月   
Application to the internet survey of the hierarchical principal component analysis
KAWASAKI SHO
FIRST WORLD CONGRESS AND 2016 ASIA PACIFIC DSI CONFERENCE   2016年7月   
川崎昌, 高橋武則, 鈴木圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2016年5月28日   
An analysis of the career checkup using selective multi-group principal component regression and ridge regression
KAWASAKI SHO, WATANABE GENSO, TAKAHASHI TAKENORI
Proc. of the 8th International Conference of the ERCIM WG on Computational and Methodological Statistics 2015   2015年12月   
川崎 昌, 高橋 武則, 鈴木 圭介
日本品質管理学会年次大会講演・研究発表要旨集   2015年11月14日   
時系列変化に注目したストレスチェック分析
川崎 昌
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集   2015年11月14日   
Study of classification in questionnaire surveys and questionnaire experiments in human resource management
KAWASAKI SHO, TAKAHASHI TAKENORI, SUZUKI KEISUKE
Proc. of the Asian Network for Quality Congress 2015 in Taipei   2015年9月   
川崎 昌, 高橋 武則, 鈴木 圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2015年9月18日   
階層分類に基づく職場適応性テスト解析
川崎 昌
日本情報ディレクトリ学会全国大会   2015年9月6日   
川崎 昌
産業・組織心理学会大会発表論文集   2015年8月29日   
鈴木圭介, 高橋武則, 川崎昌
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2015年   
川崎 昌, 高橋 武則, 鈴木 圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2015年8月26日   
鈴木 圭介, 高橋 武則, 川崎 昌
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2015年   
川崎 昌, 高橋 武則, 鈴木 圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2015年5月30日   
従業員の職務意識に影響を与えるキャリア支援 -選抜型主成分重回帰を用いた「キャリア健診」分析-
川崎 昌
人材育成学会年次大会発表論文集   2014年12月7日   
川崎 昌, 高橋 武則, 鈴木 圭介
日本品質管理学会年次大会講演・研究発表要旨集   2014年11月29日   
川崎 昌, 高橋 武則
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集   2014年11月8日   
高橋 武則, 川崎 昌, 鈴木 圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2014年   
高橋 武則, 川崎 昌, 鈴木 圭介
日本品質管理学会研究発表会研究発表要旨集   2014年   
The effect of autonomous career actions on self-career formation from the viewpoint of quality management
KAWASAKI SHO, TAKAHASHI TAKENORI, SUZUKI KEISUKE
Proc. of International Conference on Quality '14 Tokyo   2014年10月   
川崎 昌
産業・組織心理学会大会発表論文集   2014年8月1日   

Misc

 
土屋 留美, 川崎 昌
スタッフアドバイザ-   (250) 122-126   2011年1月
土屋 留美, 川﨑 昌
スタッフアドバイザー   (265) 94-105   2012年4月
土屋 留美, 川崎 昌
スタッフアドバイザ-   (249) 86-93   2010年12月
土屋 留美, 川崎 昌
スタッフアドバイザ-   (247) 78-86   2010年10月
川崎 昌, 中野 里美
スタッフアドバイザ-   (244) 96-99   2010年7月