本稿は2000年代初頭における英国フォードの労使関係の実態について、職場を中心に考察した論文であり、同社の労使関係機構、作業標準に関する労働協約、およびダーゲナム工場の勤務体制・超過勤務・配置転換をめぐる労使関係を明らかにしている。実態調査に基づいて、週末勤務と配置転換の人選においては先任権のルールが適用されていたことや、超過勤務については労働組合が人選を交渉していたこと等の重要な事実を指摘している。