藤本哲史 (Tetsushi Fujimoto) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 同志社大学政策学部政策学科一貫制博士課程教授

学位: Ph.D (Sociology)(University of Notre Dame)
M.A. (Sociology)(University of Notre Dame)

J-GLOBAL ID: 201001073510985962
researchmap会員ID: 1000360678

外部リンク: http://tim.doshisha.ac.jp/j/faculties.htm#f1

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 /

経歴

9

2016年4月 - 現在

同志社大学, 政策学部・総合政策科学研究科, 教授
2008年4月 - 2016年3月

同志社大学, 総合政策科学研究科, 教授
2007年 - 2008年

南山大学外国語学部英米学科教授
2000年 - 2007年

南山大学外国語学部英米学科助教授
1996年 - 2002年

国際基督教大学非常勤講師
1998年 - 2000年

南山大学外国語学部英米科助教授
1995年 - 1998年

南山大学外国語学部英米科専任講師
1994年 - 1995年

米国社会科学財団（Social Science Research Council）ポストドクトラルフェロー
1987年 - 1988年

アイシン精機株式会社

学歴

3

- 1994年5月

University of Notre Dame, Graduate School, Department of Sociology (PhD)
- 1990年5月

University of Notre Dame, Graduate School, Department of Sociology (MA)
- 1987年3月

南山大学, 外国語学部, 英米科卒業

委員歴

6

2022年4月 - 現在

経営行動科学学会, 研究担当理事（機関誌『経営行動科学』編集委員長）
2020年4月 - 2022年3月

経営行動科学学会, 会長
2018年4月 - 2020年3月

経営行動科学学会, 副会長
Japan Sociological Society, None
Japan Society for Personnel and Labor Research, None
American Sociological Association, None

受賞

3

論文

63

Coworkers’ Fairness Perceptions and Tolerance for the Use of Telecommuting Arrangements: Effects of Autonomy, Complexity, and Task Interdependence (Secondary Publication)

Masaki Hosomi, Tetsushi Fujimoto, Yukiyasu Arima

Journal of Work Health and Safety Regulation 2(1) 37-53 2023年10月
女性研究者・技術者のワーク・ファミリー・エンリッチメントに関する探索的研究

篠原さやか, 藤本哲史

愛知淑徳大学論集－グローバル・コミュニケーション学部篇ー (7) 35-46 2023年3月最終著者
在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性 ―制度利用に対する公正知覚に影響する要因―

細見正樹, 藤本哲史

日本産業保健法学会誌 1(2) 24-32 2022年12月招待有り
日本語版ワーク・ファミリーエンリッチメント尺度の改訂版作成の試み

原健之, 藤本哲史

ストレスマネジメント研究 18(2) 2-14 2022年11月査読有り最終著者
女性研究者・技術者のインポスター現象

藤本哲史

研究技術計画 37(2) 175-179 2022年10月筆頭著者
An International Comparison of Factors Related to Long Work Hours (Online Version of Record before inclusion in an issue)

Atsuko Kanai, Gregory A Laurence, Kiriko Sakata, Tetsushi Fujimoto, Hiroyuki Yamaguchi, Jiro Takai, Atsuko Suzuki, Jinkook Tak

Japanese Psychological Research 2021年4月査読有り
ワーク・エンゲイジメントのネガティブな効果―共働き従業員の家庭時間の圧搾に与える効果と調整要因―

細見正樹, 藤本哲史

『組織科学』 Vol.54(No.3) 32-43 2021年3月査読有り最終著者
Organizational stress in contemporary Japan

Tsuyoshi Ohira, Tetsushi Fujimoto, Tomoki Sekiguchi

Organizational Stress Around the World: Research and Practice 128-144 2021年1月11日
日本語版ワーク・ファミリー・バランス尺度の信頼性と妥当性の検討

原健之, 藤本哲史

『産業・組織心理学研究』 33(2) 121-130 2020年3月31日査読有り
The Measurement Equivalence of Organizational Commitment between the United States and Japan: A Reanalysis of Lincoln and Kalleberg's Data

Tetsushi Fujimoto, Naotaka Watanabe

『愛知淑徳大学論集―グローバル・コミュニケーション学部篇―』 (4) 1-16 2020年3月27日筆頭著者
「女性研究者・技術者の就労意識の実態－キャリア継続、ワーク・ライフ・バランス、プロフェッショナル・コンフィデンス、インポスター・シンドロームを中心に」笹川平和財団

藤本哲史

2018年
「（書評）細見正樹著『ワーク・ライフ・バランスを実現する職場－見過ごされてきた上司・同僚の視点』」

藤本哲史

『日本労働研究雑誌』 No.688(11) 104-107 2017年
「中年IT技術者の能力限界の知覚とメンタルヘルス不調」

古田克利・藤本哲史

『産業カウンセリング研究』第17巻(第1号) 1-15 2016年3月査読有り
「女性研究開発技術者の家族的責任とプロフェッショナル・コンフィデンスがキャリア継続に与える影響」

藤本哲史・篠原さやか

『経営行動科学』 28巻(2号) 105-115 2016年3月査読有り筆頭著者
"Gender Differences in Career Persistence among Research and Development (R&D) Engineers in Japan."

International Journal of Gender, Science and Technology Vol 8(No 3) 319-337 2016年査読有り
《2018 Journal of Japanese Management Best Paper Award》 "Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Overtime Reductions.

Journal of Japanese Management 2016年査読有り
「技術者の創造的な職務行動－男女差のパズル－」

藤本哲史

『産政研フォーラム』（財団法人中部産業・労働政策研究会） (No.106) 26-32 2015年
「職場力向上のための社内コミュニケーションのあり方」（中部産政研調査報告書）

藤本哲史・篠原さやか

2015年
日本の共働き夫婦のワーク・ファミリー・コンフリクトと抑うつに関する研究

FUJIMOTO Tetsushi, Tsuyoshi Oohira

Volume 8A 135-162 2014年
藤本哲史「（書評）佐藤博樹・武石恵美子編『ワーク・ライフ・バランス支援の課題－人材多様化時代における企業の対応』」

藤本哲史

『日本労働研究雑誌』 No.653(12) 121-124 2014年

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MISC

8

営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証(セッション8【研究発表】)

大平剛士, 藤本哲史

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (13) 174-179 2010年
書評佐藤博樹・武石恵美子編『人を活かす企業が伸びる--人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』

藤本哲史

日本労働研究雑誌 51(6) 95-97 2009年6月
ワーク・ファミリー・コンフリクトとディストレス : 男女比較分析(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

藤本哲史, 大平剛士, 本間真, 余ショウ

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (12) 210-213 2009年
モチベーションの理論的視座 (特集モティベーション向上にむけて)

藤本哲史

電機連合navi (13) 9-14 2007年11月
学生の派遣留学--南山大学の現状と課題 (特集大学の国際戦略)

藤本哲史

大学時報 54(305) 40-43 2005年11月
日本のワークシェアリングの可能性--アメリカから何を学ぶか (仕事と家庭の両立--ライフスタイル・フレンドリーな社会をめざして) -- (職場・仕事から考える両立支援)

藤本哲史

現代のエスプリ (429) 22-32 2003年4月
働く親の就労形態と親子関係

藤本哲史

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (4) 126-131 2001年
休業制度と女性の教育訓練との相互関連

藤本哲史

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (1) 135-138 1998年

書籍等出版物

16

Organizational stress in contemporary Japan. In Kajal A. Sharma, Cary L. Cooper, and D.M. Pestonjee (Eds.), Organizational stress around the world: Research and practice (1st Edition, Routledge Studies in Management, Organizations, and Society, Pp.128-144).

Tsuyoshi Ohira, Tetsushi Fujimoto, Tomoki Sekiguchi (担当:共著)

Routledge 2021年1月29日
「雇用の多様化とワーク・ファミリー・コンフリクト（第3章）」、産業・組織心理学会監修『産業組織心理学講座第2巻人を活かす心理学－仕事・職場の豊かな働き方を探る－』北王路書房

藤本哲史 (担当:共著)

2019年11月
「組織コミットメントの日米比較（第16章）」、野口裕之・渡辺直登（編著）『組織・心理テスティングの科学－項目反応理論による組織行動の探求』

藤本哲史, 渡辺直登 (担当:共著)

白桃書房 2015年
『感情マネジメントと癒しの心理学（朝倉実践心理学講座7）』

藤本哲史, 久保真人 (担当:共著)

朝倉書店 2011年
「ワーク・ライフ・バランス」、産業・組織心理学会（編）『産業・組織心理学ハンドブック』、pp.116-119、丸善株式会社

藤本哲史

2009年
『叢書・働くということ④ 人事マネジメント』

藤本哲史, 佐藤博樹他 (担当:共著)

ミネルヴァ書房 2009年
『高付加価値エンジニアが育つ―技術者の能力開発とキャリア形成』

藤本哲史, 中田喜文他 (担当:共著)

日本評論社 2009年
「ワーク・ライフ・バランスと企業組織への課題（第5章）」、佐藤博樹（編著）『叢書・働くということ第4巻人事マネジメント』

藤本哲史 (担当:共著, 範囲:133-160)

ミネルヴァ書房 2009年
「仕事と家庭」、『経営組織心理学』、pp.224-244、ナカニシヤ

藤本哲史

2008年
「結婚と家族に関する価値意識－性別・就労形態による差異－」、『信頼社会のゆくえ―価値観調査に見る日本人の自画像』、pp.72-106、ハーベスト社

藤本哲史

2007年
「集団と個人－ワークグループ」、『キャリア発達の心理学－仕事・組織・生涯発達』、pp.155-177、川島書店

藤本哲史

2002年
「ジェンダー化する組織」、『キャリア発達の心理学－仕事・組織・生涯発達－』、pp.179-200、川島書店

藤本哲史

2002年
「企業の家族政策－女性就労支援制度の導入に関連する組織要因－」、『家族と職業－競合と調整』シリーズ・家族はいま5、pp.246-266、ミネルヴァ書房

藤本哲史

2002年
「国際比較研究へのアプローチ－組織コミットメントの日米比較－」（共著、渡辺直登、加藤尚子）、『組織心理測定論－項目反応理論のフロンティア－』、pp.259-276、白桃書房

藤本哲史

1999年
「社会学と経営行動科学」、経営行動科学学会（編）『経営行動科学ハンドブック』、pp.14－19、2011年．

藤本哲史

中央経済社
「ワーク・ライフ・バランス」、経営行動科学学会（編）『経営行動科学ハンドブック』、pp.417－423、2011年．

藤本哲史

中央経済社

主要な講演・口頭発表等

108

Sayaka K. Shinohara & Tetsushi Fujimoto “Gender Differences in Career Persistence among Research and Development (R&D) Engineers in Japan.”

108th Annual Meeting of the American Sociological Association, New York, NY. (Regular Session: Gender and Work: Careers in Academia, Science, and Technology Sunday, August 11, 2013) 2013年

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所属学協会

11

共同研究・競争的資金等の研究課題

9

「自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究」

基盤研究（Ｂ）（一般） 2013年 - 2017年
「自然科学領域における女性有期雇用研究者のインポスター現象に関する研究」

萌芽研究 2014年 - 2016年
Professional confidence and career development for women in science, technology, engineering and mathematics

2012年
自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究

2012年
「研究開発職のモチベーションと創造性に影響を与える新たな人的資源管理に関する研究」

基盤研究（Ｂ）（一般） 2008年 - 2010年
Work-Life Balance for Women in Science and Engineering

2008年 - 2010年
女性研究者・技術者のワーク・ライフ・バランス

2008年 - 2010年
理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリア形成に関する縦断研究

基盤研究（Ｂ）（一般）
女性研究者のインポスター・シンドローム

社会貢献活動

6

宇治市男女共同参画審議会副会長

その他

2019年8月27日 - 現在
宇治市男女共同参画審議会委員

その他

2018年12月24日 - 2020年12月23日
淀川区LGBT支援事業公募型プロポーザル選定委員

その他

2019年2月
経営行動科学学会第20回年次大会共同大会委員長

その他

2017年
経営行動科学学会会長（2020年4月－2022年3月）

その他
経営行動科学学会副会長（2018年4月-2020年3月）

その他