谷 俊子

山武ハネウエル㈱（現：アズビル㈱）人事部において採用・研修・評価・異動・労働時間課題等の職務を担当。 1998年より障害者のための特例子会社山武フレンドリー㈱設立に携わり、運営スタッフとして勤務する。2001年より山武労働組合専従執行委員および産業別労働組合JAM全国組織中央執行委員として男女共同参画社会の推進などに取り組む。
その後家族の転勤のため、企業を退社。山形県で大学院へ社会人入学する。2009年より東海大学に勤務。文部科学省女性研究者支援モデル育成事業「産学協働女性キャリア支援 東海大学モデル」の実施を担当。企業倫理、雇用と人権、キャリア教育等の授業のかたわらワーク・ライフ・バランス推進室において教職員の子育て支援等も推進。またハラスメント防止人権委員会において教員・職員への啓蒙教育、ハラスメント防止を担当。
2016年度より関東学院大学において非常勤講師として「経営倫理論」も担当している。
慶應義塾大学文学部人間関係学科卒業、東北公益文科大学大学院公益学研究科修士課程修了、同博士後期課程単位取得退学。公益学博士。主な著書に『ワーク・ライフ・バランスとケアの倫理－イクボスの研究』（静岡新聞社）がある。

主な専門・研究分野：
・人的資源管理、ダイバーシティ・マネジメント
・経営倫理学のフィールドにおいて、特にケアの倫理（Ethics of Care）を基礎とした企業従業員の公益的な雇用について
・ケースメソッドを使ったアクティブ･ラーニング、コミュニケーション教育
・非営利組織における経営倫理、食の安全、雇用