家族経営協定締結から10年以上が経過し、世代交代の時期に差し掛かった女性農業者へのフォーカス・グループ・インタビューから、親世代と子世代との世代関係、経営継承の方向性を質的に分析した。直系家族規範が緩み、世代間で生活が分離することで、双系的なサポート関係が生じていた。規範的な男子による継承は困難になり、親世代の引退は遅れ、オールタナティブな経営へのシフトは、女子による継承の可能性を生み出していた。