本研究は、子育て中の女性看護師のバーンアウトに影響を与える要因を、子育て時期ごとに明らかにし、予防対策の具現化に役立てることを目的としたものである。
神奈川県内の市立病院に勤務する看護師3,758名を対象に質問紙調査を実施した。回収数は2,624名（回収率69.8％）であった。このうち、女性看護師の有効回答2,047名を、子育て時期別に6つのグループ（①子どものいない者1,115名、②3歳未満の子どもを持つ者152名、③3歳～就学前の子どもを持つ者176名、④小学生の子どもを持つ者237名、⑤中学生の子どもを持つ者73名、⑥高校生以上の子どもを持つ者294名）に分類し、それぞれのバーンアウト因果モデルを作成した。共分散構造分析にて適合度を検証し、適合度が採択基準を満たしたモデルにて影響要因を明らかにした。
女性看護師のバーンアウト因果モデルは、子どものいない者（①）、中学生以下の子どもを持つ者（②③④⑤）、高校生以上の子どもを持つ者（⑥）の3通りとなり、いずれも採択基準を満たす適合度を示した。対象者（①～⑥）すべてにおいて、イライラ感、自身の健康問題、職場への満足感が、バーンアウトに影響を及ぼす要因であった。超過勤務時間の長さは、小学生以下の子どもを持つ者（②③④）ではバーンアウトの増強に影響していたが、それ以外の者（①⑤⑥）では影響していなかった。さらに、子育てを困難に思う気持ちは、バーンアウトには影響していなかったが、小学生以下の子どもを持つ者では、イライラ感の増強と職場への満足感の低下に影響していた。
女性看護師のバーンアウトに影響する要因は、子育て時期によって異なっていることが明らかになった。それぞれの時期にあわせたサポートが、バーンアウトの予防や低減には有効である。今後本結果より、具体的な予防対策やサポート内容を検討し発信していく。