With many OECD countries, including Japan, recently reforming the available support for improving work–life balance, corporate support for child care and upbringing has received increasing attention. To better understand employees' preferences for working-time-related support for child care and upbringing, we conducted a best–worst scaling (BWS) survey in Japan. We confirmed the presence of heterogeneous preferences with regard to the work-reducing and -retaining characteristics of support.近年, 日本を含む多くのOECD諸国では, ワークライフバランス関連の支援体制改善に関する施策が講じられている. とりわけ, 企業が取り組む子育て支援に対する注目度が高いため, 就業時間関連の子育て支援に対する日本の従業員選好を把握するために, ベストワースト尺度法を含む調査を実施した. 分析の結果, 就業時間を減らす性質の支援と, 就業時問を保持する性質の支援について, 多様な選好が観察された.