渡邉寧 (Yasushi Watanabe) - マイポータル - researchmap

基本情報

所属: 京都大学人と社会の未来研究院非常勤研究員

J-GLOBAL ID: 202501020662687395
researchmap会員ID: R000091237

研究分野

1

人文・社会 / 社会心理学 / 文化心理学

経歴

3

2015年4月 - 現在

ホフステード・インサイツ・ジャパン株式会社, 代表取締役
2010年4月 - 2014年6月

ボストン・コンサルティング・グループ
2003年4月 - 2010年1月

ソニー株式会社

学歴

3

2021年4月 - 2025年3月

京都大学大学院, 人間・環境学研究科
2001年4月 - 2003年3月

慶応義塾大学大学院, 政策・メディア研究科
1996年4月 - 2000年3月

慶応義塾大学, 文学部, 人間関係学科教育学専攻

受賞

2

2025年11月

大会優秀賞, 経営行動科学学会
2024年9月

優秀学会発表賞, 産業・組織心理学会

論文

3

Enhancing work engagement through generative AI conversations: a controlled trial on the positive and negative feedback in high vs. Low relational mobility environments

Yasushi Watanabe, Masataka Nakayama, Kosuke Takemura, Yukiko Uchida

Current Psychology 2025年7月2日
AI feedback and workplace social support in enhancing occupational self-efficacy: a randomized controlled trial in Japan

Yasushi Watanabe, Masataka Nakayama, Kosuke Takemura, Yukiko Uchida

Scientific Reports 15(1) 2025年4月2日
Person-organization fit in Japan: A longitudinal study of the effects of clan culture and interdependence on employee well-being

Y. Watanabe, K. Takemura, M. Nakayama, M. S. Gobel, H. Domae, Y. Uchida

Current Psychology 43(17) 15445-15458 2023年12月13日

書籍等出版物

2

世界の広告クリエイティブを読み解く

山本, 真郷, 渡辺, 寧

宣伝会議 2023年6月 (ISBN: 9784883355754)
非営利組織のブランド構築 : メタフォリカル・ブランディングの展開

山本, 真郷, 渡辺, 寧 (経営)

西田書店 2006年10月 (ISBN: 4888664358)

講演・口頭発表等

7

アルゴリズムは働く人を幸福にするか？スキマバイトにおけるアルゴリズミックマネジメントと幸福感の関係

渡邉寧

経営行動科学学会第28回年次大会 2025年11月16日
AIフィードバックがスキマバイト従事者に及ぼす効果

渡邉寧, 中山真孝, 竹村幸祐, 内田由紀子

日本社会心理学会第66回大会 2025年9月20日
職場においてAIと人間の支援はどのように役割分担し得るか：仕事の自己効力感に対するAIフィードバックとソーシャル・サポートの関係

渡邉寧, 中山真孝, 竹村幸祐, 内田由紀子

第27回経営行動科学学会年次大会 2024年11月10日
生成AIからの業務フィードバックはワーク・エンゲイジメントを高めるか？―強み伸張／弱み改善フィードバックに関するRCT

渡邉寧, 中山真孝, 竹村幸祐, 内田由紀子

第39回産業・組織心理学会大会 2024年9月1日
相互協調的幸福感は職場にどのような効果をもたらすか：交差遅延効果モデルによる相互協調的幸福感と主観的健康／チームパフォーマンス評価との関係分析

渡邉寧, 中山真孝, 竹村幸祐, 内田由紀子

第65回日本社会心理学会大会 2024年8月31日
働く人の幸福に結びつく組織風土とは―経営学の組織文化論と文化心理学の接合

渡邉寧, 竹村幸祐, 中山真孝, 堂前ひいな, Goebel, M. S., 内田由紀子

第63回日本社会心理学会大会 2022年9月15日
Members feel psychological safety when clan culture is realized, leading to job satisfaction

Watanabe, Y., Takemura, K., Nakayama, M., Gobel, M. S., Domae, H., Uchida, Y.

SPSP Annual Convention 2022年2月19日