目的:大学院と臨床現場の連携による、高度実践看護師のキャリア形成支援システム構築を目的に、A県内の看護管理者による高度実践看護師の雇用ニーズを明らかにした。今回は看護管理者が高度実践看護師を雇用しない理由と雇用の障壁となっていることについて報告する。方法:対象はA県内の医療機関等の看護管理者1,405名である。5件法の無記名自記式質問紙を郵送し、郵送で回収した。データ分析は記述統計、因子分析、クロンバックα係数、クラスカル・ウォリス検定、相関係数で行った。結果:回収率は9%であった。雇用しない理由には【現状維持因子】と【APNへの否定的なイメージ】と【認定看護管理者・認定看護師への期待因子】が、雇用の障壁には【内的障壁】と【外的障壁】が抽出された。(著者抄録)