山崎憲 (Ken YAMAZAKI) - マイポータル

基本情報

所属: 明治大学経営学部准教授

学位: 博士(経営学)

研究者番号: 80885301
J-GLOBAL ID: 201001010915260246
researchmap会員ID: 6000022876

「よりよく生きる」をテーマに、社会を形作る政府、企業、労動者、個人というそれぞれの利害が最適に調整される仕組みを探っています。

新しい労働組織、労使関係システム、コミュニティ・オーガナイジングそして、プラットフォーム・ビジネス、雇用類似、シェアリング・エコノミー、アメリカの雇用システム全般がテーマです。

研究キーワード

研究分野

人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理、労使関係論

経歴

2020年3月 - 現在

明治大学, 経営学部, 准教授 (博士（経営学）)
2006年3月 - 2020年3月

（独）労働政策研究・研修機構に復職（日本労働研究機構が改組）
2011年4月 - 2018年3月

中央大学, 法学部, 兼任講師（労使関係論担当）
2015年4月 - 2016年3月

明治大学, 経営学部, 兼任講師（人事労務管理論A・B担当）
2003年3月 - 2006年2月

在デトロイト日本国総領事館（日本労働研究機構を休職）, 外務省専門調査員
1993年4月 - 2003年2月

日本労働研究機構

学歴

2007年4月 - 2010年3月

明治大学, 経営学部, 経営学研究科
2002年4月 - 2005年3月

産能大学大学院, 経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了（修士）経営情報学修士
1989年4月 - 1993年3月

東京学芸大学, 教育学部, 国際文化教育課程欧米研究専攻

委員歴

論文

雇用類似労働に関する法的保護の状況 : アメリカを中心に—特集新しい働き方と社会保険

山崎憲

年金と経済 41(4) 40-45 2023年1月
公務員の賃金はどう決めるのがよいのか : アメリカの事例から考える—特集物価と公務員賃金

山崎憲

Kokko = こっこう : 「国」と「公」を現場から問い直す情報誌 / 日本国家公務員労働組合連合会編 (49) 29-37 2022年11月
アメリカのコンティンジェントと雇用労働

山崎, 憲

経営論集 68(4) 197-208 2021年3月23日
ホワイトカラー・エグザンプション制度とジョブ型雇用

山崎, 憲

商学論纂 62(5-6) 345-357 2021年3月1日招待有り
コロナ禍のアメリカの労働運動の三つの方向—特集コロナ危機下に雇用をどう守るか : 海外の社会対話の動向

山崎憲

DIO : data information, opinions : 連合総研レポート : 資料・情報・意見 34(2) 11-14 2021年2月
Japanese features of vocational skills cultivation in the “future of work” and challenges regarding network-based business models

Ken Yamazaki

Comparative labor law and policy journal 41(3) 611-641 2021年査読有り招待有り
「コロナウィルス対策が明らかにした在宅勤務とフリーランスの実態」

山崎憲

季刊労働者の権利 (338) 35-40 2020年11月招待有り
「ネットワーク型ビジネスモデルと働き方の現在」

山崎憲

世界 (939) 119-129 2020年11月招待有り
プラットフォームビジネスとフリーランス—特集フリーランスという働き方

山崎憲

都市問題 111(8) 32-36 2020年8月
AIやIoTといった科学技術とグローバル化の進展が人事労務管理に与える影響に関する一考察

山崎,憲

経営論集 66(2) 229-248 2019年3月15日
「米国のホワイトカラー・エグザンプション制度と労使関係」

山崎憲

労働経済春秋 (12) 59-65 2018年12月招待有り
「社会契約の再構築に向けて」

山崎憲

生活経済政策 (251) 19-23 2017年11月招待有り
「シェアリング・エコノミーがもたらす雇用社会破壊」

山崎憲

季刊・労働者の権利 (320) 101-107 2017年7月招待有り
「人事労務管理と人的資源管理におけるinternalとexternal-日本的経営とジョブ型を超えて」

山崎憲

労務理論学会誌 (26) 5-20 2017年2月査読有り
「アメリカの労使関係システムの再定義」

山崎憲

社会政策 7(3) 129-140 2016年3月査読有り
「労使関係システムの再編成と新しい労働組織ーアメリカの経験から」

山崎憲

日本労働社会学会誌年報 (26) 52-70 2016年1月査読有り招待有り
「アメリカの労働組合の地域連携-ワーキング・アメリカをめぐる組織戦略」

山崎憲

労働法律旬報 (1852) 19-28 2015年11月
「労働と生活の接合点を求めて-コミュニティ・オーガナイジングに学ぶこと」

山崎憲

労働の科学 70(6) 4-7 2015年6月招待有り
「アメリカの新しい労働組織とそのネットワーク」

山崎憲

月刊労委労協 (683) 21-38 2013年4月招待有り
「アメリカの新しい労働組織のネットワーク」

山崎憲

生活経済政策 (609) 19-27 2013年1月招待有り

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MISC

「テレワークで労働者の二極化の懸念分かれ目はどこに？」

山崎憲

情報労連Report 2020年11月
どうなった? 全米自動車労組スト

山崎憲

ひろばユニオン (695) 49-51 2020年1月
シェアリングエコノミーに懸念される労働問題—Labour Issues That May Be Brought by "Sharing Economy"—特集「シェアリングエコノミー」を学ぶ

山崎憲

生活協同組合研究 (523) 28-35 2019年8月
生活と労働の接合点の問題を解決するためにアメリカの民主主義に学ぶこと—特集働くことと生きること

山崎憲

月刊社会教育 / 「月刊社会教育」編集委員会編 63(3) 42-44 2019年3月
人の育ちを中心とする組織戦略—Organizational Strategy to Emphasize Personal Growth—特集協同組合における人財戦略 : 人が変化・成長する環境とは

山崎憲

所報協同の発見 / 協同総合研究所編 (314) 23-41 2019年1月
JILPT調査 AIやIoTなどの技術革新は雇用にどのような影響を与えるのか

山崎憲

Business labor trend = ビジネス・レーバー・トレンド / 労働政策研究・研修機構編 22-27 2018年12月
「アメリカの労働組合と社会貢献活動ー日本とは桁違いの大きさ、政治変革も」

山崎憲

情報労連Report 36(3) 21-22 2018年12月
自動運転と労働組合—Autonomous driving and Labor union—特集第四次産業革命と労働組合

山崎憲

変革のアソシエ / 『変革のアソシエ』編集委員会編 (34) 6-15 2018年10月
新たなビジネスモデルの虚像 : 「ギグ・エコノミー」めぐる国際的な対応動向—特集「シェア・エコノミー」とは何か

山崎憲

経済 / 新日本出版社 [編] (276) 53-62 2018年9月
「グーグル従業員の軍事協力反対運動から考える」

山崎憲

労働情報 (973) 12-13 2018年9月
海外におけるシェアリングエコノミーの現状—特集シェアリングエコノミーとは何か

山崎憲

労働調査 (577) 22-27 2018年8月
「“第４次産業革命”と日本的雇用」

山崎憲

労働情報 (966) 14-17 2018年2月招待有り
「迫る大波ＡＩと労組対応」

山崎憲

ひろばユニオン (671) 62-64 2018年1月招待有り
「技術革新で低賃金が拡大？」

山崎憲

ひろばユニオン (670) 62-64 2017年12月招待有り
「第４次産業革命ってなに？」

山崎憲

ひろばユニオン (669) 62-64 2017年11月招待有り
「アメリカ「雇われない労働」と「元請け下請け関係」」

山崎憲

Business Labor Trend (512) 3-8 2017年11月
「アメリカファーストはレイバーファーストか（後編）ートランプ以後の労働者たち」

山崎憲

ポッセ 36(36) 176-183 2017年9月招待有り
インダストリー4.0、IoT、AIと労働組合—特集身近に迫る労働力不足

山崎憲

JP総研research (38) 20-27 2017年6月招待有り
「アメリカファーストはレイバーファーストか（前編）」

山崎憲

ポッセ 35(35) 196-203 2017年6月招待有り
「IT業界の働き方を変えるー広がるクラウド・ワーキングアメリカのフリーランスの実情は？」

山崎憲

情報労連Report (401) 20-21 2017年3月

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書籍等出版物

Skills and the Future of Work-Strategies for inclusive growth in Asia and the Pacific

山崎憲 (担当:共著)

International Labour Organization 2018年12月 (ISBN: 9789221323068)
『価値創発(EVP)時代の人的資源管理－Industry4.0の新しい働き方・働かせ方』

山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:「戦略的人的資源管理の変化ー水平的・垂直的提携関係と中核的人材の管理ー」)

ミネルヴァ書房 2018年11月 (ISBN: 9784623084159)
JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ 4『日本的雇用システムのゆくえ』

山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:補論高度専門人材の人事管理--個別企業の競争力の視点を中心に)

労働政策研究・研修機構 2017年12月 (ISBN: 9784538520049)
『日本における社会基盤・社会組織のあり方に関する研究報告書』

山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:アメリカの労働運動とコミュニティ・オーガナイジングー団体交渉から円卓会議へ)

公益財団法人連合総合生活開発研究所 2017年9月
資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査』

天瀬光二, 樋口英夫, 飯田恵子, 北澤謙, 山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:第 4 章アメリカ)

労働政策研究・研修機構 2017年3月
資料シリーズNo.189『ソーシャル・インパクト・ボンドの動向に係る海外事情調査ーイギリス、アメリカ』

山縣宏寿, 山崎憲 (担当:共著)

労働政策研究・研修機構 2017年3月
JILPT資料シリーズNo.167『諸外国の民間人材ビジネスに関する調査ーアメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、中国、韓国』

山崎憲, 樋口英夫, 飯田恵子, 北澤謙, 石井和広, 中村慎一 (担当:分担執筆, 範囲:第１章アメリカ)

労働政策研究・研修機構 2016年5月
資料シリーズNo.150『諸外国の公共職業安定機関ーイギリス、ドイツ、フランス、アメリカ』

中村慎一, 樋口英夫, 飯田恵子, 北澤謙, 山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:第４章アメリカ)

労働政策研究・研修機構 2015年5月
資料シリーズNo.153『諸外国における外国人受け入れ制度の概要と影響をめぐる各種議論に関する調査』

中村慎一, 樋口英夫, 飯田恵子, 北澤謙, 山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:第４章アメリカ)

労働政策研究・研修機構 2015年5月
資料シリーズNo.147『諸外国における電気事業の争議規制に関する調査ーイギリス、ドイツ、フランス、アメリカ、韓国』

中村慎一, 樋口英夫, 飯田恵子, 北澤謙, 山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:第4章アメリカ)

労働政策研究・研修機構 2015年3月
『「働くこと」を問い直す』

山崎憲

岩波書店 2014年11月 (ISBN: 9784004315162)
『労働力開発とコミュニティ・オーガナイジング』

遠藤公嗣, 筒井美紀, 米澤旦, 山崎憲, 岩田敏英 (担当:分担執筆, 範囲:序章第２節１、第１章、第７章)

2014年5月
資料シリーズ No.138『グローバル企業における女性の活躍促進』

山崎憲, 齋藤, 奈保, 榊原嘉明 (担当:分担執筆)

労働政策研究・研修機構 2014年5月
資料シリーズNo.117「諸外国における在宅形態の就業に関する調査」

山崎憲, 樋口英夫, 飯田恵子 (担当:分担執筆, 範囲:第1章アメリカ)

労働政策研究・研修機構 2013年6月
『労働力媒介機関におけるコミュニティ・オーガナイジング・モデルの活用に関する調査‐インタビューレコード』

遠藤公嗣, 筒井美紀, 米澤旦, 山崎憲, 岩田敏英 (担当:分担執筆, 範囲:はじめに、第4章)

2013年3月
『海外派遣者ハンドブックーアメリカ実用ノウハウ事例集下巻』

山崎憲 (担当:監修)

一般社団法人日本在外企業協会 2013年3月 (ISBN: 9784904404812)
『海外派遣者ハンドブックーアメリカ実用ノウハウ事例集上巻』

山崎憲 (担当:監修)

一般社団法人日本在外企業協会 2013年3月 (ISBN: 9784904404805)
『仕事と暮らしを取りもどす――社会正義のアメリカ』

遠藤公嗣, 筒井美紀, 山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:第４章)

岩波書店 2012年10月 (ISBN: 9784000258623)
『フレキシブル人事の失敗』

黒田兼一, 山崎憲 (担当:共著, 範囲:第2章、第3章1)

旬報社 2012年5月 (ISBN: 9784845112654)
『アメリカの新しい労働組織とそのネットワーク』

遠藤公嗣, 篠田徹, 筒井美紀, 山崎憲 (担当:分担執筆, 範囲:第１章１．，おわりに．，第２章，まとめと政策的インプリケーション)

労働政策研究・研修機構 2012年3月

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講演・口頭発表等

「シェアリングエコノミーと各国の雇用類似に関する情勢」

山崎憲

厚生労働省雇用環境・均等局在宅労働課「第３回雇用類似検討会」 2018年3月9日厚生労働省雇用環境・均等局在宅労働課招待有り
「AIとIoTの進展がもたらすビジネスパートナー間の水平的・垂直的連携とFuture of Workの社会・経済的課題」

山崎憲

第21回ソーシャルアジアフォーラム 2017年11月4日日本、韓国、台湾、中国の労働研究機関招待有り
「Managing the Prospect of Business Restructuring, Employment Adjustments and Implications for Skills: The Case of Japan」

山崎憲

ILO, Regional Meeting on Skills and the Future of Work: Strategies for Inclusive Growth in Asia and the Pacific 2017年10月13日 ILO 招待有り
「第4次産業革命が雇用・労働に及ぼす影響と課題とは？」

山崎憲

JILAF国際シンポジウム「第４次産業革命が雇用・労働に及ぼす影響と課題について～新時代に向けた労使の役割と責任～」 2017年9月27日主催：公益財団法人国際労働財団(JILAF)、協力：日本労働組合総連合会（連合）招待有り
「シェアリングエコノミーとは何か～企業や雇用への影響と対応～」

山崎憲

愛知県経営者協会第497回理事会特別講演会 2017年7月27日招待有り
J-WAVE JAM THE WORLD「アメリカで台頭する次世代労働組織とコミュニティーオーガナイジング」

山崎憲

J-WAVE 2月12日 2013年2月
「アメリカにおける労働組合および新しい労働組織の展開」

山崎憲

労働政策研究・研修機構、海外情報研究会 2012年10月18日
「アメリカの新しい労働組織と労使関係システムの再構築」

山崎憲

社会政策学会第124回大会 2012年5月27日社会政策学会
「アメリカの新しい労働組織とそのネットワーク－移民と低賃金労動者の労使関係システムにおける一視点」

山崎憲

2012年3月31日
「オバマ政権の雇用労働政策の焦点」

日本経団連国際労働委員会（如水会館） 2009年5月8日日本経団連
「労使関係の企業別分権化の進展とホワイトカラーの管理の変化－1980年代以上の米国自動車産業のブルーカラー、ホワイトカラーの労使関係―」

山崎憲

労務理論学会第18回大会（金沢大学） 2008年6月14日労務理論学会
「米国自動車組み立て企業の労使協調がもたらす労使関係枠組みの変化とその矛盾」

山崎憲

社会政策学会第113回大会（大分大学） 2006年10月21日社会政策学会
「アメリカ自動車産業の労使協調に見る米国労働運動の変化」

生活経済政策研究所「比較労働研究会」 2006年9月30日生活経済研究所
「新局面を迎える北米トヨタの現地化適合－急進するＵＡＷの労使協調とトヨタのグローバル化段階の進展－」

山崎憲

工業経営研究学会第21回大会（駒沢大学） 2006年9月13日工業経営学会
「米国自動車産業の労使協調がもたらす労使関係枠組みの変化」

山崎憲

労務理論学会第16回大会（中京大学） 2006年6月10日労務理論学会
「米国労働組合の抱える課題－進行する格差社会と経営側主導による人材管理－」

「海外社会労働事情研究会日本ILO協会 2006年4月14日

担当経験のある科目(授業)

2020年4月 - 現在

人事労務管理論 (明治大学)
2019年10月 - 2020年3月

人事労務管理 (中央大学商学部)
2011年4月 - 2018年3月

労使関係論 (中央大学法学部)
2015年4月 - 2016年3月

人事労務管理論 (明治大学経営学部)

所属学協会

共同研究・競争的資金等の研究課題

HPWSおよびプラットフォームビジネスにおける企業内と企業外の利害調整に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(C) 2023年4月 - 2026年3月

山崎憲, 石塚史樹
コミュニティ・オーガナイジングの理論と実践に関する基礎研究

日本学術振興会科学研究費助成事業基盤研究(B) 2019年4月 - 2023年3月

室田信一, 石神圭子, 津富宏, 篠田徹, 藤井敦史, 藤井博志, 小田川華子, 渡辺裕一, 山崎憲, 竹端寛, 清水潤子, 林大介