目的:国内の医療施設に勤務する助産師の就業継続に影響する要因を抽出し、研究の動向と現状を把握し、今後の課題を検討する。方法:医学中央雑誌WEB版にて「助産師」「就業継続」の文献検索。結果:58件が抽出された。内容分析をした結果、衛生要因、院内助産・助産師外来および産科混合病棟の外的要因、帰属感、年齢、経験、ワークライフバランス、アイデンティティなどの内的要因で構成されていた。考察:衛生要因は職務満足には直接影響しないが、人間関係は就業継続に影響する。院内助産など管理者や医師との人的環境も影響する。中堅では職務上の役割荷重、ライフイベント等による過重負荷があるが、助産師においては出産、育児はキャリアとして捉えられる。妊産婦などとの関わりから施設への帰属感が生まれるのも他の看護職とは異なる。結論:医師、管理者との協働も含めて人的環境が就業継続への影響要因となっていた。研究動向として職務満足度が高いベテラン群対象の研究が少ない。(著者抄録)