技術者には「技術力」だけでなく、「人間力」が求められている。「人間力」なくして、人間関係や社会の中で、「技術」を真に生かすことは出来ないからである。多くの企業が、採用時に重視する要素として、「コミュニケーション能力」、「協調性」「主体性」「行動力」「人柄」「チャレンジ精神」などをあげていることからも、それは分かる。
ではこの「人間力」をどこで養成するのか？
私たちは、このような社会に求められる「人間力」育成の場として、課外活動が非常に有効であると考えているのである。
本プロジェクトは、そのことを提示し、「人間力」養成メソッドを開発しようとするものである。それは、課外活動はもちろん、研究室、企業等の人材育成にも応用できるはずである。