東北地方のある県内にある医療機関のうち、山形県立保健医療大学と協力協定を締結している20機関を対象に、看護師のワークエンゲイジメントについての質問紙調査を実施した。ワークエンゲイジメントの測定には日本語版Utrecht Work Engagement Scale短縮版(UWES)質問紙を1223部配布し、574名から回答が得られた。567名(男性51名、女性516名、平均年齢40.0歳、平均経験年数は17.1歳)の有効回答を分析対象とした。UWESの平均値は2.44であり、職位に関して分析すると管理職は平均3.15、それ以外は2.39で有意差があった。看護師の経験年数とワークエンゲイジメントには正の相関があるが、直線的な相関関係ではない可能性があると考えられた。部署内の看護者数とワークエンゲイジメントの関係は見かけ上存在するが、病棟と外来、訪問看護といった部署別に分析すると有意な関係ではなかった。病床数とワークエンゲイジメントには負の相関があった。